，如没有带够，一个扣20元。如果一个也没带，那就是100元了。 5.公司出薪酬体系里的工资标准，说每少一个潜在客户减50元。一个月要提供20个潜在客户。 我面谈的第二天就不用去上班，等发工资的时候再回去拿。 二、以公司自己写的制度，有没违反劳动法的哪条？就算我没有签订劳动合同。 三、我是先去拿了工资 ...
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拒绝支付。请问本人有权主张这部分年终奖么？ 另附： 1、合同部分关于薪酬的约定： （一）乙方试用期内的工资为_________元； （二）乙方试用期满 均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 2、单位存在年终奖制度，按照每月考核为标准之一进行发放，另外，在实际操作过程，单位每个月预支 ...
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公司发邮件公布当日解雇我，理由：业绩差 不尊重领导。 我跟公司写邮件说 解雇我 需要我交接工作可以，但我可以收到多少工资 及提出 还有补偿？ 公司邮件回复：(根据公司的薪酬考核制度之规定，公司有权与你解除劳动关系，并不做任何补偿。工资也会按照规定合理核算，并按照交接 ...
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公司发邮件公布当日解雇我，理由：业绩差 不尊重领导。 我跟公司写邮件说 解雇我 需要我交接工作可以，但我可以收到多少工资 及提出 还有补偿？ 公司邮件回复：(根据公司的薪酬考核制度之规定，公司有权与你解除劳动关系，并不做任何补偿。工资也会按照规定合理核算，并按照交接 ...
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月19日辞职，开始公司老板答应给予50%的工资，可是到了发工资的日子都一直没有给我，结果打电话一问公司给出了不满一个月的，公司不发工资，我和该公司签订了《业务员薪酬管理制度》：试用期1个月，只发工资的70%。他还规定：凡在本公司工作不满一个月的员工，公司有权不发 ...
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请问企业制定薪酬的时候，只对个人告知基本工资，但是不告诉考核工资总额以及考核制度是怎样的，总体说来就是自己都不知道自己能够一年拿多少钱。这个是合法的么，应该怎么做...
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）发文要求我与A公司签定《劳动合同》，对于其中不合理的条款以及错误的薪酬标准却不给予解释及修正，再者，我的岗位隶属集团公司总部部门，我只好拒签 。 （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼 ...
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）发文要求我与A公司签定《劳动合同》，对于其中不合理的条款以及错误的薪酬标准却不给予解释及修正，再者，我的岗位隶属集团公司总部部门，我只好拒签 。 （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼 ...
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公司制定更规范的劳动合同增加薪酬和工时等相关制度，公司名称也变更了，之前的公司注销了，现在公司要与员工签订新的劳动合同，会涉及哪些法律问题有什么好的方法解决...
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劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会 ，但我的劳动关系是在公司的，这是否与第五条中列明的工资薪酬各项有矛盾的地方？ 3 我们的工资表中分别列明的是基本工资为2740元 ...
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