1公司制定的违反规章制度而罚员工的款合理合法吗？2倘若公司当月没罚，几月后，旧事重提，再挑员工毛病并罚款合理合法吗？...
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某县医院 乙方：本人 甲、方双方就乙方工作岗位和服务年限事宜进行协商，达成本合同，遵守履行： 一、甲方根据工作岗位需要安排乙方在临床岗位工作。乙方应遵纪守法，遵守甲方制定的各项规章制度、纪律，服从甲方的规章安排与 调剂。甲方应当根据乙方的岗位及规章要求为乙方提供必需的规章 ...
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； （五）、保守公司内部经营方式及营运机密； （六）、遵守法律、法规和公司规章制度。 第九条：在日常工作中，必须确立和支持甲方（即法人方）的绝对管理权， 期资金到位：甲、乙、丙、丁、戊、己、庚七方于《投资预算》制定后 五 日内按投资比例缴交该预算之总投资 100 %金额汇至碧桃文化传播有限公司指定账户 ...
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； （五）、保守公司内部经营方式及营运机密； （六）、遵守法律、法规和公司规章制度。 第九条：在日常工作中，必须确立和支持甲方（即法人方）的绝对管理权， 期资金到位：甲、乙、丙、丁、戊、己、庚七方于《投资预算》制定后 五 日内按投资比例缴交该预算之总投资 100 %金额汇至碧桃文化传播有限公司指定账户 ...
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刘晓峰同志：浙江国蒙汽车0部件有限公司正式通知你。你自2014年9月20日至9月26日己旷工7天。属于旷工自离.按公司依法制定的规章制度不予其结算工资.特此通告！浙江国蒙汽车0部件有限公司.2014.9.26 我改怎么办？...
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公司财务遭遇网络诈骗，已经报警，但警方一直没得进展，现单位要求财务人员全额赔偿，单位没有制定财务规章制度，没有规定付款程序，劳动合同也没说明关于赔偿具体事项，而且单位要求相关人员在此期间不得离职，请问单位这样做合法吗，如果走司法的话需要赔偿的比例是多少，在此期间可以离职吗...
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元），连续四年； 2、丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3、负责对本单位培养的学生进行跟踪考核。 乙方： 1、按照高等教育教学要求负责制定教学及培养计划，并按XX科技学院学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 2、承担丙方四年每生每年2000元的培养费； ...
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来公司签合同的时候，工资的规定是这样的：a条款，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为多少元。招聘的时候说是基本工资，目前公司没有绩效。但是，两个月之后，新来的人事直接从合同工资里强制拿出10 ...
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，以下是保密协议： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利义务，达成如下 约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密 ...
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，以下是保密协议： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利义务，达成如下 约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密 ...
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