与被申请人之间存在劳动关系，劳动关系存续期间，被申请人对申请人施行标准工时制度，被申请人未足额支付申请人加班费。申请人认为被申请人未足额支付加班费，申请人依据劳动 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，申请人举证工资条、微信截图、照片等相关证据证明与被申请人之间存在劳务派遣关系及申请人 ...
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费、律师费、保险费、承制单位的制作管理费、报批费、税费、送审 用字幕制作费、标准拷贝制作费等为完成该片原声版汉语普通话本 意、拷贝等全部物料所有必要的 在事件发生 之日起五日内通知对方，并在十五日内向对方提供有效的证明文件， 并有责任尽全部合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响； 3.不可抗力事件 ...
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。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条甲方安排乙方执行 工作制。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件， 若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间主观人为故意所造成的，乙方仍具有承担赔偿损失的责任和义务，且甲方保留对乙方引起经济损失进行 ...
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可以解除就业协议，不须支付违约金： 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的（补充条款附件） 2、乙方给甲方提供了虚假 后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约责任 八、乙方因违法违纪被追究责任 ...
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本溪市北方炼铁厂老总吴作艺找我说，本溪市北方炼铁厂不要工作上有问题的人，让我证明自己的清白，对此我很生气，于是打电话责问高玉娟，有什么权力以我的名义去 人员，有双重身分就可以为所欲为了吗？就享有不受法律约束与制裁的特权？ 4、高玉娟，本溪东方氯碱有限责任公司的财务总监，是侵占国有资产、贪污受贿、栽赃、 ...
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地点的设定而已。工会主席的签字，只是公司与工会工作上文件签收的凭证。是打印件，不是原始件或原始复印件，不足证明安置方案等经过法定程序讨论并通过的合法性， 工资支付标准。当我们提出劳动纠纷后，公司不依法合理解决，反而以格式条款的约定来剥夺我们权益。《合同法》第四十条规定；提供格式条款一方免除其责任、加重 ...
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乙方在本合同承包经营期满交还男方时的验收依据。 二、 甲、乙双方提供身份证明文件。双方验证后可复印对方文件备存。所有复印件仅供本次承包经营使用。所有 额度向甲方支付违约金。若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。保证金不与退还。 3、乙方如逾期支付租金,每逾期一日,则乙方须按日租金的3 ...
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可以解除就业协议，不须支付违约金： 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的（补充条款附件） 2、乙方给甲方提供了虚假 后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约责任 八、乙方因违法违纪被追究责任 ...
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可以解除就业协议，不须支付违约金： 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的（补充条款附件） 2、乙方给甲方提供了虚假 后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约责任 八、乙方因违法违纪被追究责任 ...
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人员带回即可，不得私自留存。取得身份证明,建立档案，保障任务和工资发放的作用。 十三、兼职人员统一以会员号发放工资为标准，每个兼职人员都必须通过会员审核 作完成时，公司财务将版权保证金 500-2000 元整一并与工资结算或及时退还给兼职人员。 十五、保密责任：兼职人员应对我司所委托的打字文稿内容负责 ...
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