总经理便打电话通知我回去上班，但前提是，我要再过一个月的试用期？而且我的工资要降1000元，若在试用期内没有出现任何工作失误，会同意第二个月内将我的工资恢复 管理人员让我再去跟茶陵酒店方沟通，我与酒店方沟通数次，结果却是：回去可以，但没有管理岗位；同时，我在茶陵酒店工作半年之久却从不从发放工资条给我， ...
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本人不同意。公司算不算变相违反劳动合同，公司缴纳的五险一金并未按实际工资标准缴纳（按最低基数缴纳），是否可以要求补偿，公司每月休息6天就是加班2天， 还是2014年9月4日到2015年8月3日之间的双倍工资？是否双倍工资主张时效过期？试用期未交保险，是否要求补偿？谢谢 在线等 补充：劳动合同2014年 ...
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想咨询您几个问题 1.公司在试用期没有帮我交保险，但是后来转正帮我交了保险，我可以要求他 补交和经济赔偿吗？ 2、公司法定节假日没有按3倍工资支付给我，是按2 就让我明天不用去上班，我就没去上班了，但是之后又跟我说三天不上班算旷工自动离职还要扣3倍工资，公司这样做违法吗？ 4、公司现在也不给我解除劳务 ...
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又与我们从新签订了合同，但是这次的合同上面有提到试用期，为2014/11/9-2015/2/9签订的为3年，这样的话是不是就说明我是2014年11月9号才来公司 不给我们，工资是以现金的方式发放，胸卡也没有公章；那么到时候搬厂了，我们要赔偿，需要准备什么资料呢，目前我有为公司发收电子邮件，可以证明我在 ...
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，就是劳动派遣工，没有合同，试用期就是人嘴巴上说了算的，有的人学会了当天就上岗，有的人来的巧可以学几个月不用干活，上班第一天就发了安全帽和工作服，船厂上班工作 他们，他们拒绝收取，说旧了，发给我们的时候是新的，他们像是劳务公司一种，招人用人，但是工资公司发，现在我想辞职，需要提交辞职报告么？工资能拿么 ...
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您好，律师，我2012年10月去一家房地产工公司做出纳工作，试用期是2个月，2月份原来的出纳回来后，就让她做出纳我做的内帐，她做了2个月 月的费用有错，当时可能是开盘太忙那个月出错了，费用下错几笔共有1000出头不超1200元，但6月份的工资老板也没发最少也有1266，说是要查完后三个月发。老板老是用 ...
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您好，律师，我2012年10月去一家房地产工公司做出纳工作，试用期是2个月，2月份原来的出纳回来后，就让她做出纳我做的内帐，她做了2个月 月的费用有错，当时可能是开盘太忙那个月出错了，费用下错几笔共有1000出头不超1200元，但6月份的工资老板也没发最少也有1266，说是要查完后三个月发。老板老是用 ...
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您好，黄律师，我2012年10月去一家房地产工公司做出纳工作，试用期是2个月，2月份原来的出纳回来后，就让她做出纳我做的内帐，她做了2个 月的费用有错，当时可能是开盘太忙那个月出错了，费用下错几笔共有1000出头不超1200元，但6月份的工资老板也没发最少也有1266，说是要查完后三个月发。老板老是用 ...
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但公司在试用期间并没有给我缴纳保险费用。几个月以后签订了正式合同，公司从签署正式合同之日起给我缴纳保险费用。试用期的保险费用是本人自己缴纳的，现保存保险费用缴纳 但每周一天的值班只发20元值班费用。但合用规定每周工作五天，而且值班不去是要扣工资的。我现在打算离开公司，想了解一下我可以对公司就以上的问题 ...
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都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上； 3.公司实行六天工作制9:00-17:30,上班， 自己争一口气，请问这样的情况，最后的审判结果会是怎样，公司会有怎样的惩罚，我们可以得到什么样的补偿，烦请各位律师给一个详尽的解答，也为我们不太了解 ...
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