但是劳务合同我那份找不到了，一式三份的。面试的时候说三个月转正，试用期工资2600，但是前四个月都只给了2600的，有交五险一金。2017年3月 回去等他通知。之后就什么消息都没有了。9月10日左右，我电话打过去，仲裁委员会的实习生接的电话，她说10月之前，都正常，没电话就是没什么需要通知我的。过了一 ...
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影响，并造成了不可挽回的损失。望收到通知后尽快与我司联系，配合我司完成离职程序。本公司保留追究相关人员责任的权利！ 如果不去公司会产生什么 本月工资还是什么？我们签订的员工试用期合同，并且试用期劳动合同不停在变化，发工资前一天劳动合同还重新签定…现在他们公司说需要回去办理交接手续，可是我的离职申请上面 ...
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随后3月份 我参加了一个公司的面试，这个公司同意录用我，并要求我出具上一家单位的离职证明，我去开的时候上一家单位问我有没有找到工作，如果没有的话，3月底就要给 我在当天下班的时候，就去人事部提出了辞职，我当时问他们了，需不需要办什么手续，他们说试用期前三天不用，就让我走了。所以当时的档案问题我也没有管 ...
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多的帮助。 本人在上海，今年2月份进的公司，进公司时谈好的薪水是，试用期6k+提成，2个月后转正式7.5k+提成。试用期满后，由于种种原因一直没签订正式 有以下几点： 1.我是否需要提供我在公司的考勤，离职时间，工资条等证物（公司没工资条，工作牌已收回，离职时也没有给我什么离职证明） 2.如果仲裁成功 ...
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月20日早上9点多得到了谭经理的通知说我身体没有什么问题，叫我早上10点半过去。如约来到谭经理办公室，拿了一份试用期合同何入职表给我看，叫我仔细的看一下 谭经理把我引到总经理办公室，就叫我把身份证拿给他看，看后就说：做仓管需要看好仓库，我们会10天左右盘查一次，如有丢失要全额赔偿。又说有很多化工颜料是 ...
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找我签订劳动合同时间为13年4月26日，合同上载明我入职时间为13年1月21日，试用期2个月，合同时间1年，基本工资2800元，不区分试用期和正式 此期间我是否可以申请仲裁？公司可否因此不给我办理相关离职手续？ 5，如果申请仲裁，我需要提供哪些证据？什么证据是仲裁部门可以认可的？只提供工资条和劳动合同 ...
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月工资以武汉市当年中心城区最低月工资标准为基数计算。若乙方在转正后6个月内离职的，试用期月工资以武汉当年中心城区最低月工资标准+200元为基数计算，自转正至离职止 问下这样的规定合理吗，若我现在辞职，就需要按照合同规定的么? 其实我想着我其实可以直接不去上班，反正档案什么的也不在公司，管你签不签字，到 ...
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我还是不能接受2年那长的时间，而且承诺书里面的条款比较霸道，思来想去决定在试用期完的同时离职，单现在公司不给我辞职，还说辞职的话不给我顺利，目前为止我没有签正式的劳动合同，请问我现在是不是随时可以走呢？现在拖到试用期时间已经过了，我辞职走人的话公司不签字走我需要负担什么呢？2个月工资还需要我补偿吗 ...
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三份新毕业大学生就业协议书，转卫生局管理档案，并经人事局盖章注册，就业协议书也需要返回原毕业学校盖章各保留一份，后来才知道医院只是要了档案，没有做 某医院 （2009）10号 青年医护人员相关待遇规定 一，医院聘用人员基本待遇： 研究生学历人员，试用期三个月，取得职业资格证后，按正式工待遇；大专大本 ...
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津南开股东会，告诉我河西的会计要离职，让我过去跟她交接，我就拒绝了，我说面试的时候就是说津南这边招聘我才去面试的，结果老板没说什么，但是老板的妹妹（就是我们的 面试时不是说让我去津南么？他就说单位临时有需要，就要服从，他一再强调我没跟他签合同，并且我还在试用期，我就问你上周一还说这个月就给我转正，就给 ...
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