我是一个工厂试用期工人，我6月3日已经辞工，当班班长已经签名，说到当月月底可以走，现在是21日，人事部交给我一张自动辞职单，叫我填写，因为我换了多个岗位，都做不过来，这样算不算辞退我还是正常辞工？还说工资下个月给我，不是员工辞职当天工资就直接发放的吗...
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职务；工作地点为三亚和北京，入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任书规定了我相应的工作职责和工资 的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报）的费用可以补偿我吗？...
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试用期三个月后，公司无理由提出辞退，员工可否要求补偿，且竞业协议中规定了任职期间的竞业规定，可否要求对此期间公司违约向公司提出违约赔偿，如果离职后公司不支付竞业违约赔偿怎么办，可以在离职前一次性谈妥吗...
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18日到昆明一家软件公司上班，同一天加上我共有3人同时到岗，公司承诺3个月试用期，但是三个月到现在也没有签订正式合同，我于上个星期也就是11月28日 为由劝我辞退，并提前没有通知的情况下已经请了另外一个员工。到现在还没有付给我上月工资，公司承诺付上月工资 请问这样的情况我可以要求本月工资补偿吗？谢谢！...
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我在一家食品公司上班。应聘时公司说试用期给我2200每月。由于公司非常不重视食品安全化验，一星期就化验随便一种产品，工作轻松，现要转正了，但老板却说 这工资招一个微生物检验员工，不值！还说去年公司半年没化验他也照过。跟我说如果辞职他随时可以签字。 如果这种情况下公司找理由辞退我，算违法吗？我能得到法律 ...
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