公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果不干有经济赔偿金吗?...
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覃律师，你好。我想请问一下，我之前跟公司签订了两年合同。岗位是行政专员，工资最低标准不低于2500每月。于2015.3月合同到期。单位一直没有跟我继续 不在是行政岗位。也不是上行政班也不是原来的助理工作。现在公司要把我调整到前台岗位上早晚班。环境也不是同个办公环境。当时我们签约都是工作地点南宁，薪酬也 ...
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年4月，公司发文，本部门委派过来一个部长，主持部门工作，我还是总监，岗位内容是，协助其负责办公室工作，劳动合同未做变更； 5、2013年9月份左右 调整其他岗位，也可能是行政的，也可能是办公室的，这个算是劳动合同法中的岗位调整吗？还有就是我现在是公司中层管理干部。但是公司最近通过一个相关管理制度规定： ...
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，我该怎么处理，能要求补偿吗？如他不补偿继续帮我换个我不愿意去的岗位怎么办？劳动合同未到期，合同有工资规定，合同中条款有，1.根据甲方工作需要，乙方同意 ，公司能否以我不能胜任工作解聘？请问，公司提前三十日书面通知，能否要求经济赔偿？赔偿多少？如果公司再给我调整岗位，我可否拒绝，拒绝了还能否得到补偿？...
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公司调整工作岗位，本来是降职，员工不同意要求赔偿，公司又不调整工作岗位和薪资，但是把工作安排给了别人，相当于架空了我的工作岗位，这种情况应该怎么处理...
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公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果不干有经济赔偿金吗?...
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律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整 实行。请问下，这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假的规定？若调整后工资不满意不与单位签字，请问五月份工资是否应该按之前工资开。不同意公司 ...
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职位，没有合适的岗位给我。暗示我离职，我可以要补偿吗。可以要多少补偿，而且在半年前职位调整，但是工资没有随着岗位调整而增长，这部分我可以要求补偿吗。在职位调整的时候，签过一个拒绝职位调整，退回人资。还有一个拒绝人资调整的单子，因为当时职位合并之后，给的职位薪资非常不合理， ...
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合同上有写公司调整员工岗位需跟员工协商，但同时也有写公司可以以员工不适合现工作岗位而做出调整。我现在在公司上班一年多，没有任何考核或其他，说我不适合现岗位要强制给我换岗，没书面形式，我不同意，如果公司辞退我的话，有赔偿吗？...
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您好！我想问下，因公司架构调整部门取消，将孕妇调整至空缺岗位，原岗位有晋升空间且即将晋升，调整后的岗位有没有晋升空间未确定，在先工资不变的情况下该孕妇不愿意调岗，请问公司这样做违法吗？...
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