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试用期协议,时间是3月9日至6月8日,试用期内没有交社保。试用期结束后,经公司考核合格,口头上说转正了,开始交社保,但是没有签正式合同,所以我提交了辞职申请,现在公司说工作交接1个月,这样合理吗? 我是上周一提交的辞职申请,现在还不给我办离职手续。 另外我 ...
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邮箱向公司总经理提出正式辞职申请(总经理经常出差无法当面递交)。后续曾两次向总经理提出当面报告,但是被严词拒绝。5月25日开始公司安排交接人员,我为了顺利 公司及老总的这种做法是否触犯法律,可以采用何种法律方式处理。邮件中写了我工作不负责任导致影响交货,并使公司造成了很大损失的,影响我个人声誉的内容 ...
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您好!我是某五星级酒店的小部门主管!2014年8月份,由于酒店健身中心经理辞职,故单位口头让我代管,说代管3个月后,如果不错的化,给予升职加薪,三个月后 单子,但我管理两个部门已经7个月了,单位还是没为我升职加薪,于是我决定辞职,但是单位不批,让我必须把两个部门的工作交接做完并和新经理做好交接才能离职...
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安排接替的员工进行交接,原则上以三个月为限”。辞职申请批复时间为4月30日,批复为:“同意离职申请,请完善工作交接手续”。请问:我可以在5月30日走吗?还是需要等三个月也就是7月30日才能走? 急 ...
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公司未给答复。 3月24日公司人说辞职报告要项目经理同意签字公司领导才能签字办理离职手续。 我于3月25日办理好了工作交接手续项目经理签字了 但是离职函上不 项目部回南京向公司申请离职 现在没项目签字离职不了 今天27号没去上班了(事都交接了也没事做了)公司会不会算我旷工我要承担违约吗 我的工资还能 ...
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员工提前30天提出辞职,之后公司要求早点交接,早点走人,公司的行为是否违法,员工应该如何应对?下一份工作都是30天后入职的,这样就有一段空档期了,应该员工自己承担吗?那员工没有提前30天提出辞职算违法吗?为什么要求员工提前30天,单位收到提职申请后可以随时要求走人呢?这不是对员工没保障了吗?...
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,直至今年5月份有新的文员入职,主管叫我把工作交接给他,把我调去做招聘文员,从事招聘普工工作,宿舍管理,并且办公室所有事务不让我插手,11月26日 再递交辞工书后,同事告诉我这是公司辞退我,不应该写啊,但我已经写了,我去问主管现在是算我辞职还是公司辞退我,有经济补偿吗?主管说是自己辞职,没有经济补偿, ...
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在个单位试用期快3个月了,转正时说签1年合同,由于目前工作清闲所以前3个月工资还是和试用期时一样,不帮我办社保。于是想辞职。没有签过合同,请问是否提前三天辞职就可以了吗?由于单位只有领导和我两个人,请问要是短时间招不到人交接的话,是否不可以走啊?...
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提交的离职报告;一周已经过去公司领导一直不安排公司交接;和领导沟通,一直是还没有研究工作交接的合适人选。 麻烦请问: (1)通过公司内网Email 和部门领导发送Email 后已经当前沟通。 (2)麻烦请问 离职报告提出一个月后,即使领导没有安排工作交接;公司也有义务给正常办理离职手续? 非常感谢。...
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交接我就直接走人,这样需要负什么法律责任吗? 如果我没等到公司招到人做完交接,公司扣我一个多月的工资的话,合法吗?我该怎么办?麻烦你了。。为 吗?还是单纯的工资单就可以。 因为签完字的 都在财务那边。 发工资的银行卡工作这长时间公司打的工资 查询出来 能当作证据吗? 拿有公司各个领导签字 也有我名字的 ...
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