，现公司以A公司的名义要与我解除劳动合同，说我劳动合同与A公司签的，这样合法吗？我实际上是与B公司是事实的劳动关系，社保和工资都在B公司发放的，但未 签订劳动合同，如果不合法，我应如何准备维权的证据呢？谢谢因为公司想以严重违纪来辞退我，B公司没有相关的制度，想套用A公司的制度说我严重违反公司规章制度...
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现在目前想法是国庆之后办理手续，并要求签订协议，或者发工资后办理手续。为防止公司反悔，我也已经收集了相关的证据。 疑问：但，现在疑问是。公司是 3天后批复的请假申请，若事情闹到劳动仲裁的地步，公司能否以此为由，判定我为“自动离职”，或者“严重违反公司规章制度”。 是否无论时间只要批复就可认定为公司自动 ...
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该员工名单造假并将礼品邮寄到了自己家中，所以公司以违反公司规章制度没有给该员工转正并辞退了他。该员工将公司告至劳动仲裁要求赔偿一个月经济补偿，因为公司提供相关证据需要时间，未及时在仲裁期间提供证据，导致败诉。目前公司已经有了相关的物流证据，并将案件提交至北京中级人民法院要求撤销该劳动仲裁结果，又 ...
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部门所有人员月全部绩效工资。 4、与公司签订的劳动合同条款未有扣除绩效约定；公司规章制度中也未明文规定。 5、公司以总经理办公会为名提过扣除全部绩效工资的 公司扣除绩效工资的做法是否合理？ 2、我是否可以申请劳动仲裁，要求给予补偿？ 3、我能否以公司违反劳动法未足额发放工资为由，我自己离职，并要求公司 ...
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，请问我应该怎么样通过法律来维护我的劳动合法权益。 请问我本人在公司没有过错，也没有违反公司规章制度的情况下，公司又没有给我解除劳动关系，无故停了我的工作和停发了 的工资，也没给我联系或经过我本人同意把我的社保都给我封停了，公司这种做法请问是不是已经涉嫌违法了，我应该通过什么方式来申领我的企业补偿金或 ...
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5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始 个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。但是员工手册没有该员工的签字，我想问这样我们公司 ...
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阀状态与告示牌不符（水阀开，告示牌是关闭），公司要我写事情经过，我拒绝写，然后公司已这事为由把我解雇了，并且没有提前通知我，也没当天结工资，请问我能申请补偿吗？就算我违反公司规章制度，不服从安排，那解雇是否也应该当天结工资呢？...
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投简历，接到了其他公司的背调电话，2、对领导的工作配合不够积极 3、影响部门团队团结。公司希望我以个人原因离职，工资给发到8月10号，另补偿一个月工资。工资意思我原本严重违反公司规章制度对公司造成不良影像原本不给任何赔偿，念在老员工才给予一个月工资补偿。我和领导说明，我在职 ...
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三个月是应发工资，还是实发工资，还是基本岗位工资，也没说明失业险这一块，我要求公司按照劳动法给我经济补偿，依据劳动法第四十七条，我在这个公司上了四年半 在分公司上班，如果公司用调动工作为由，调我去其他地方，我不去，我是否属于违反公司规章制度，公司是否会告我不服从安排，最后我是否能拿到我应有的经济补偿？...
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个月是应发工资，还是实发工资，还是基本岗位工资，也没说明失业险这一块，我要求公司按照劳动法给我经济补偿，依据劳动法第四十七条，我在这个公司上了四 分公司上班，如果公司用调动工作为由，调我去其他地方，我不去，我是否属于违反公司规章制度，公司是否会告我不服从安排，最后我是否能拿到我应有的经济补偿？现在公司 ...
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