请问： 1.如单位与劳动者需要签证保密义务的相关协议，是否应该体现在劳动合同中？ 2.如果劳动合同中没有关于保密义务的相关协议部分，但是合同中要求遵守公司规章制度，而规章制度中有一条“违反公司保密政策的”属于严重违规并解除劳动合同没有任何经济补偿及赔偿。这样规定是否合理合法？...
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你好,我想问下:在公司试用期满后,公司让签定的劳务公司合同后.是属于劳务派遣工.我朋友是叉车工.他在一次开叉车中撞到了公司的消防系统 单,就在当天公司就把档案袋归还给当事人.终止合同的原因:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度.并且在就业登记证写的是违反.失业时间为2011.10.9日. 其公司的做法 ...
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、日常工作及要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第六条 实训费用：人民币15800元（含虚拟现实基础技能和外包项目实 条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。 第十三条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失的 ...
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致残和死亡，其治疗和善后处理过程中的一切费用由本人自己承担。四、受聘期间，乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动协议，甲方未按规定支付报酬，乙方可解除劳动协议 都是这种霸王条款。律师，我想问这份协议书能不能签字？还有一些问题 就是合同中的起始日期和终止日期、其他事项等都是空白的。是不是需要让公司填 ...
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期间我与公司签署了一份劳动合同。其合同内有一条约定为保密条款，内容是这样的：“1.甲方依照国家和上海市有关规定，制定各项规章制度，乙方应自觉遵守国家法律 2.本合同期内未经甲方许可，不得在其他单位从事、参与、兼职与甲方利益相冲突的活动，如违反经查实，甲方有权擅自解除劳动合同，并对损害甲方利益程度的大小 ...
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期间我与公司签署了一份劳动合同。其合同内有一条约定为保密条款，内容是这样的：“1.甲方依照国家和上海市有关规定，制定各项规章制度，乙方应自觉遵守国家法律 2.本合同期内未经甲方许可，不得在其他单位从事、参与、兼职与甲方利益相冲突的活动，如违反经查实，甲方有权擅自解除劳动合同，并对损害甲方利益程度的大小 ...
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你好，律师我15年终止的合同，公司在写本单位工作年限10年，劳动合同期限为五年，自2010年9月1日至2015年8月31，因【严重违反合同规章制度】符合【劳动法】规定，与2015年4月10日解除、终止劳动合同。解除时给我们自己的公积金，和失业保险，当时不太懂法，补的钱一 ...
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乙方对甲方公司客户资料或者其他数据有保密的义务，不得直接或间接泄露给第三人或单位！ 第六条：甲方在不断完善及扩大的情况下，应逐步为乙方办理五险一金 解决，应按《中国共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份，签名生效后，均具有法律效力，未尽 ...
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调出代打中的部分人员,予以处罚.以员工多次代打卡为由,严重违反规章制度,给7名员工开具了单方解除劳动合同的决定.员工手册写明代打卡为乙类过失,扣4分罚款 肯干的员工，还有三人连续三年被评为优秀员工，之前在超市并没有任何处罚记录.请问像这种情况，单位单方解除合同是否]违法？员工如何维护自已的合法权益？...
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你好，律师我15年终止的合同，公司在写本单位工作年限10年，劳动合同期限为五年，自2010年9月1日至2015年8月31，因【严重违反合同规章制度】符合【劳动法】规定，与2015年4月10日解除、终止劳动合同。解除时给我们自己的公积金，和失业保险，当时不太懂法，补的钱一 ...
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