因本人经公司同意后提前三十个工作日正常辞职办理完交接后离辞，办理完时公司未结算工资，说是要等一个月，，一个月后公司找理由扣工资，因本人是做计件工作的，，公司就以产品质量问题，，客户退货为由扣取工资，，不给发工资，，像这样合法吗，我该怎么做能要问工资...
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因本人经公司同意后提前三十个工作日正常辞职办理完交接后离辞，办理完时公司未结算工资，说是要等一个月，，一个月后公司找理由扣工资，因本人是做计件工作的，，公司就以产品质量问题，，客户退货为由扣取工资，，不给发工资，，像这样合法吗，我该怎么做能要问工资...
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二月份发三月工资的时候拖延了半个月2月底才发并且因一月份请了几天假 他工资也少发了好多问她说 按18个工作日计算的 我觉得不多过年放假也是带薪的假期呀为什么按18的基数来。到3月15号后直接通知我们去说公司转型工资要调整然后就开始给我们培训新业务也没有说和我们商量 ...
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的要求也不同。 员工手册第七十七条（二）认为公司处罚不当的员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部提起申诉，申诉期间，暂缓执行处罚； 收到警告书 调解，而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资的肯定要赔偿的，希望律师朋友门指点下，三 ...
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至1月31共4天薪资。按照3000除以22个工作日计算，共计545元。同年2月至4月，公司以资金困难为名，未发薪。其中，2月请过2天半病假 申请争议仲裁，希望请专家给予意见，以及相关法律知识和法律权益。我的工资结算方式为（工作日22天，不计算法定假日补贴等）： 2月3000（扣除2.5天）共计2659 ...
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有个法律问题不知道我是否该提起仲裁，走法律途径维护自身的合法权益 ，因此向法律专家提出咨询。 2015年7月份我新入职本单位，试用期三个月。九月28 在北京租房的地址 一封给我身份证上的地址），理由是我无故旷工28个工作日，违反公司的规章制度。（说明，因单位是2015年4月成立的，规章制度副总说是10 ...
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号我到某个公司培训三天，通过了，14到18号上了五天班，双休的时候我因不舒服去医院检查身体，医生叫我做十天的理疗，我就打电话向公司说了我的情况并且 给我发工资，说培训的时候说过上班未满三十个工作日，自动离职或公司辞退是不发工资的，在说我没有为公司创造效益，还浪费公司的电话费，培训资源。请问我还能要回我 ...
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了我下面的同学。我们进场从培训到走一共32天，工作日从29天到25天不等。从宁波回来，工资差别很大，有的人拿到了三千多，有将近一半的人只拿了2200多元，我 我招的同学都在问我要钱，我找我姓谷的总代理，他说厂里不会再补钱了，厂里也不发工资条，我给中劳网经理打电话也互相推卸责任，踢皮球。我给厂里当时负责 ...
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我提交的辞职报告中写的个人原因后，就没有去上班了。现在公司要求我赔偿培训费和一个月工资才能办理离职手续（未签订培训协议，合同中没有违约事项），我没有 以后来办离职手续的时候交三倍的工资给他们。提交离职报告的几天后，我发现公司一直未给我缴纳试用期保险，也有5个工作日的工资一直没有给我发，且1月工资也延迟 ...
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24天，加起来共有30多天。现因学校有事要返校，办理离职，公司竟以未满30个工作日不给发工资。还有我在工作期间做出了业绩，本来有200元左右的提成， 合理，招聘的时候是说1200元是无责任底薪。后来才知道未满三个月的新员工底薪只有1100元，而且公司做的是会议销售，我们是负责电话邀约客户，所以每周两天 ...
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