我在外企工作12年，签订无固定期限合同，岗位体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因 她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核 ...
//www.110.com/ask/question-12960266.html-了解详情
我在外企工作12年，签订无固定期限合同，岗位体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因 她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核 ...
//www.110.com/ask/question-12960173.html-了解详情
您好 我是一工厂的设备维修人员，每天早八晚五按时打卡上下班，也有迟到早退等处罚，工厂要求我们只要现场有生产我们就必须在岗。所以我们每个周一至周五 固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多了）。 问题 1我们这种每天有固定工作时间限制的 再签不定时工作制是不是不构成签成条件？ 2 我们不定时工作制 ...
//www.110.com/ask/question-952256.html-了解详情
您好 我是一工厂的设备维修人员，每天早八晚五按时打卡上下班，也有迟到早退等处罚，工厂要求我们只要现场有生产我们就必须在岗。所以我们每个周一至周五 固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多了）。 问题 1我们这种每天有固定工作时间限制的 再签不定时工作制是不是不构成签成条件？ 2 我们不定时工作制 ...
//www.110.com/ask/question-948039.html-了解详情
不定时工作制问题：您好 我是一工厂的设备维修人员，每天早八晚五按时打卡上下班，也有迟到早退等处罚，工厂要求我们只要现场有生产我们就必须在岗。所以我们每个 工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多了）。 问题 1我们这种每天有固定工作时间限制的 再签不定时工作制是不是不构成签成条件？ 2 我们不定时 ...
//www.110.com/ask/question-937653.html-了解详情
月份开始加班，并许诺每月加班每个月固定2800元，并未告诉我母亲要怎样按时间打卡，所以我母亲也是按厂车间所有其他人员一样的打卡上下班，因车间全部人员都是早上打一 这样处理，是遥遥无期的。。我妈已经提出辞职，6月底会离职。。这样下去加班费是不是真的拿不到了？这是我妈的血汗钱，这把年纪打份工真心不容易。。 ...
//www.110.com/ask/question-3953729.html-了解详情
我做完6月就不来了，还给我设套叫我6月只打上下班卡或不打卡，就去找工作，我问要经济补偿，公司说没有，之后先是把我把工作交接了，就给坐冷板凳 基数计算的法休加班。这也没有得到仲裁的全部支持，只是支持补于了加班差额，仲裁认为固定工资+岗位工资之和才是我的基本工资来算出加班，在减去挪出的所谓加班费，算出的补 ...
//www.110.com/ask/question-3380029.html-了解详情
都是日本或国外每天传过来，然后才让我们画，而他们传工作过来的时候，本身时间就不固定的。而由于有时候工作会很晚，甚至傍晚才传过来，我们就可能要画到凌晨， 拿钱。目前仲裁的人好像就认定考勤表了。说劳动关系里第一就是按时上下班。。他们说虽然考勤表不是唯一，但是我无法证明我和公司之间的管理与被管理，他说我提供 ...
//www.110.com/ask/question-17907.html-了解详情
上班，驻外从事销售管理工作(在所负责的区域市场内无固定办公场所)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况下不 手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求所有驻外 ...
//www.110.com/ask/question-6620433.html-了解详情
上班，驻外从事销售管理工作(在所负责的区域市场内无固定办公场所)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况下不 手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求所有驻外 ...
//www.110.com/ask/question-6619624.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务