15日以货币形式足额支付，试用期工资为每月2200元；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2010年10月 ，申请人怀孕29周，因为申请人患有甲亢疾病，经跟公司协商根据《上海市女职工劳动保护办法》相关规定申请从5月15日开始休产前假至预产期7月30日（ ...
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先让我签一个协议离职。我肯定会拒绝。 接下来，公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条或第41条。 问题如下： 1）我1 .劳动合同法 2.劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 ...
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规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据这一条我又翻看了2002年的上海市劳动合同条例，其中第四十二条 有下列情形之一的，用人 解除劳动合同的； (三)用人单位依据本条例第三十二条第一款第二项解除劳动合同的； (四)用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项、第三项的规定解除 ...
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，产假后身体不适请病假，请问病假期间工资应该按什么标准发？现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95（83）》文件，是按70%后再 、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 ...
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！事情是这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付规定， ！所以我要求公司根据劳动法第五十条规定出具解除劳动关系的证明，可是人事说，劳动法第五十条说的用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，指的是已经签订 ...
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年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工 ,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿 ...
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包括7、8两月的暑假工资在内共计四个月）实际才收到7100元左右，和上海市最低的生育津贴18000-22000元的差距实在很大，学校是不是应该把差额补给我？ 两个违法，未按有关规定缴纳养老保险、给我的四个月工资都没有达到上海市最低1820元的标准，只拿到了1755元左右。如果我申请劳动仲裁的话我能赢吗 ...
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应按甲方要求支付给甲方。 5．鉴于正常情况下，劳动合同期限届满之日，乙方尚处于哺乳期，故双方同意将劳动合同期限变更至国家规定的乙方哺乳期结束之日止。 6．本协议是双方劳动合同的补充协议，是双方真实意思表示，一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。1.上海市晚婚假是几天？ 2 ...
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平面设计员 基本工资1100+100全勤+100奖金 每个月大概能大1400那样 没买社会保险，没签定劳动合同，涉及行业回避的话，没说有什么行业回避金之类的 老板平时的作为 改制后甲方股东。对此，甲乙双方经友好协商，根据我国相关法律、法规的规定，就现行的合作模式及未来的合作经营关系签定本协议，以资甲、 ...
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最低标准的费用以转账形式分批给到了甲方。自2018年7月起，乙方将“上海市社保公积金代缴公司最低基数标准2212元”每个月15日与工资一起发放。自2018年7 向劳动者支付经济补偿； 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年 ...
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