补偿金一年一个月工资，2010年8月至2012年的12月共计2个月半月工资共计6550 元。 7、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付节假日上班2010年8 都没有按照劳动法规定给予支付，2006年到2009年间，每天早上6：00到8：00两个小时加班为公司购买食堂饭菜，每个星期平均至少有4次以上，至今也 ...
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您好，是这样公司有个男的，喜欢一个女事，表白后女的拒绝他，然后他以各种理由说女的影响到工作及威胁女同事，让公司开除女的，因当时公司领导都在外出差， 在外面给女同事截到了，在说过程中打的女同事及同学，后女同事一直不敢上班，然后公司经调查是他有忧郁症，决定劝退他同意，但要求是要把女同事一起开除，后公司决定 ...
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时候我不小心摔了一跤，开始医生诊断为腰扭伤韧带拉伤，开了2个星期的病假单，后来腰椎越来越疼复诊结果确诊为腰椎间盘突出，走路都困难，病假一直请到2012 2000元的60%算给我，才1200元，都不到上海最低工资的标准，另外他算我在职未满一年补偿我一个月的基本工资 问题1 在病假期间没有接到过任何公司的 ...
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是消极怠工。不符合工作岗位，要开除本人，后一条是让本人写份保证书。写的让系长觉得高兴了再工作，不高兴继续写，因本人怕被系长诬陷，特录音作为证据一 与第二天（2011年12月3日星期六）上班，班长说没有本人的岗位，让找系长，对系长说明不能写保证书后，系长说星期一来办手续 等到星期一（2011年12月5 ...
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您好，律师先生，感谢百忙之中帮我解决问题。我之前在一家公司上班从七月八号入职到12月15号“离职”（因为部门老大离职，我们部门就我跟老大两个人，老板要求 我也跟着离职），我签了离职协议，但不是我自愿的，该公司无任何人员找我谈话，请问这算被开除吗？还有我离职一个星期左右该公司致电我说因为我在职期间用公司 ...
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