。我们每天工作满8小时，单休，周六上班没有加班费，平时加班没有加班费，出差没有任何补助。另外，我想问一下我是否可以通过诉讼所要 1.我超出劳动法规定的每周超时工作的加班费 2.平时周一到周五的超时加班费 3.出差的补助 另外，离职后我有多长时间可以到劳动仲裁本门去提起诉讼？ 公司 ...
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接报必须出警，每次值班会有报岗，和夜班记录，排班表，考勤表，工资条，可以证明的却有上夜班，（特别夜班记录明确清楚写明时间段和主管领导签字的）值 资源局投诉，投诉无效，公司也一起咨询了仲裁办副主任，表示他个人觉得公司这样是合理的，劳动法规定员工上班时间为每天8小时超出的算加班，公司是否按照劳动法规定给予 ...
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接报必须出警，每次值班会有报岗，和夜班记录，排班表，考勤表，工资条，可以证明的却有上夜班，（特别夜班记录明确清楚写明时间段和主管领导签字的）值 资源局投诉，投诉无效，公司也一起咨询了仲裁办副主任，表示他个人觉得公司这样是合理的，劳动法规定员工上班时间为每天8小时超出的算加班，公司是否按照劳动法规定给予 ...
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是不能视同工伤，还有一种情形，他超出了上班的时间，加班了，或者说由于延长工作时间，增加了劳动强度，导致了其高血压等突发性疾病，这种情况，也可以 徐先生没有工作能力，单位可以不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐先生至少2个月的工资。 （案例2） 上诉人驻马店市白云纸业有限公司诉工伤行政确认 ...
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镇。我想劳动局举报投诉期公司滥用职权严重侵害劳动者利益，及可能触犯中华人民共和国劳动法法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由时间 的规定同步进行。具体实施意见由铁道部制定。 第五条 铁路实行国家规定的工作时间标准。根据铁路企业的生产特点，可以分别以周、月、季、年等为周期 ...
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经理的指示：店长的上班时间是弹性上班时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费，只有 被离职了，并没有去办理离职手续。介于本人对劳动法的不认识很不情愿就被离职了。 由于在公司本人尽心尽力，其原因是和新任区域经理不和，及公司裁员的 ...
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弹性工作制的。上班时间一计划工时为主。淡季是8:30--17:00，旺季是8:30--18:30。公司规定，旺季计划工时超出8H部分按调休处理，调休不了的结算加班费。 公司对 小时工资的1.5倍，比《劳动法》要求的2倍要低。还有规定是，在不结算的月份内，上月的双休加班必须在此月消耗掉（调休），否则次月 ...
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，申请人每周工作超出了劳动合同法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了8小时（如：每周上班6天，每天8小时合计每周48小时。考勤表作证）。被申请人并从未给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一 ...
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我目前的工作时间，周一到周五每天7.5小时的正常班（超出算加班），然后周六要上2.5小时用来补前五天的上班时间，就是补够8小时。本来周六上班算双加的 每周至少休息一日。”///我想问一下，这样我们实际的上班时间是不是跟合同有出入了？虽然同是每周40小时，但我觉得公司违反了合同的规定，是不是这样的呢？是 ...
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时间是每天工作12小时，每周上班时间为5天，按照劳动法规定超出部分算加班，请问这加班该怎么算，公司实际只支付了超出4小时加班时间的里的3小时，也就是（1140+650）而不是（1140+1140）的工资？另外那1小时的加班费能拿到吗？按照劳动法关于工作加加班满4小时是否按正常工作时间的双倍 ...
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