来抽查，问到是否每个人都签订劳动合同，老板给的答案是:都签了，但合同在会计那里。（实际是都未签订）待劳保局的人走了，随即让我们签订合同 用工时间而是购买社保时间，这样我们该怎么维护自己权益呢？ 现在续签了，可是签订日期是购买社保日期，还可以要双倍工资吗？ 比如说:实际用工是四月份，签订合同日期是八月份 ...
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日至2010年10月30日，署名时签的时间为2008年10月10日。怕失去工作，当时未找公司要求补偿。现在公司辞退我，请问我这样还能要求未签劳动合同的赔偿吗？公司该赔偿多少个月的工资给我。如果可以都要什么证据？谢。公司没有提前一个月通知我，是不是还有一个月的待通知补偿金加上三个 ...
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我现在要仲裁08年因单位没签劳动合同双倍返还工资的时效是什么时间，谢谢我06年入职，单位一直未签合同，现在要裁人，要求补签08和09年2个合同，请问我不同意补签08年的是否合理，如果单位以不签08为由裁我，我现在应该怎么做，有什么时间的限制吗，谢谢...
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我还想问一下，我要到仲裁委员会起诉单位没和我签劳动合同就辞退我，我要求给我两倍的工资赔偿。我想问各位律师一下，上海劳动局现规定每月的工作时间是多少小时，已算出我的每小时赚多少钱？要求双倍工资的时间是不是从单位退工开始一年内...
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的上线时间举证，故 无法确认计算时效的起始时间，公司应就此承担相应不利后果，本委对其所持王某要求支付工资的请求已经逾期的主张不子采信，确认该请求未超 30日解除劳动 关系，王某于2019年10月15日就加班工资、未签劳动合同二倍工资差额的申请请求提出仲裁申请，在其未提交有效证据证明其曾于2019年4月 ...
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？我被迫停工之后直至今日，时间也有好几个月了，法院不判决公司给我交这期间的社保，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接 ”。是不是说用工超过一年后，公司仍然不立即与劳动者补订书面劳动合同，就不用负双倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁时未提出为由驳回了 ...
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辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大 。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50%。 九、试用期内，甲方 ...
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证据和法律知识？ 2，像我这种情况，能主张那些权利？ 3，因为没签劳动合同，我想主张酒店给我双倍工资，数额怎么算，会得到支持吗？ 4，因为酒店认为我给他们的生意造成了影响，才扣掉我的工资，如果我主张要求付双倍工资的时候，酒店会不会也以这个理由不给？ 5，能不能申请两次劳动仲裁，第一次先要我的工资， ...
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证明是否应有单位提供？或是最终按照当地最低平均收入计算索赔双倍工资？ 最主要的是，我想知道现在劳动仲裁部门可信吗？是不是到最后还是要法院起诉？贾金勇律师，首先谢谢您的回答，但是补充一下，双倍工资我要的是2年的！前11个月是未签订劳动合同，所要双倍工资；后面的双倍工资是因为未签订无固定期限劳动合同 ...
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双倍工资赔偿的期间，超始于自用工之日一起超过一个月满一年止，《劳动合同法》第八十二条第二 款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支 付双陪工资。 另外，双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年； 仲裁 ...
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