号实施新的劳动合同法，新法明确规定没有签劳动合同的必须在一个月内签。甲方是不是想在新劳动合同法出台之前让我们签合同我应该签吗？。还有就是他们要我签劳动 什么理由对单位提出什么样的申述？我应该以什么样的步奏和什么方式进行？第二如果必须要打官司，我能得到哪些权益？双倍工资可不可拿到？除了这我还能有哪些补偿 ...
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且签订的日期是2013/1/1，所以我有以下问题要咨询： 1.如果我现在提出离职，能不能以以前未签劳动合同为由，向公司提出赔偿？ 2.如果现在签订合同， 签订书面合同，如果还没有签订，在09年的1月份开始就视为是无固定期限劳动关系了，所以, 是符合法律规定的。”拒绝我们的要求，请问各位，这真是合法的吗 ...
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年 开始的十年1998——2008年单位没给签合同没交保险 2008年换了好领导开始签劳动合同缴纳三险 没有公积金 但不给补缴之前的十年 由于需要工作 合同解除 合理吗 不签合同将解除劳动关系 请问 能得到什么补偿 具体一点谢谢 18年的工作可以是 不定期劳动合同吗之前没签劳动合同的十年能要求补交保险 ...
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未交给本人），2016年因市公司改制，将我们中安公司（原200多人）其中130多人转签至县供电公司另成立的一个智能供电服务公司并承诺工资待遇不变，转 ，如果不签，公司将直接视为我们放弃并按相关规定解除我们的劳动合同并支付赔偿金，这样合法吗？我们能不能签这个合同，要怎样维护我们的合法权益？如果我们不签， ...
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也就是说员工工资高于最低标淮工资的两倍，就可以不签定劳动合同？ 劳动合同法实施条例 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资 劳动行政部门应当责令用人单位支付。 依据该条法律规定，劳动行政部门发现未签合同，不可以责令签定劳动合同！也就不能再处罚了！！ 而且满1年未签定劳动 ...
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我是12年月到的公司上班，当时说的签劳动合同，但是一直没有和我签直到12年年底了才和我签的，上面的日期也是年底的日期。我当时试用期工资是3000转正了3500. 我是12年年底签的合同。我现在没什么办法了，有什么方法能证明我是在签合同之前就在那上班的。公司的员工都没离职呢，也不能给我作证。我该怎么办。...
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后公司再签原来空白地方 添加了竟业限制和保密限制， 具体如下： （一）若乙方不能胜任工作，则乙方同意予以调整工种岗位。无论出于何因，甲方对乙方工作岗位的 什么责任， 如果我去客户公司，我需要负什么责任。使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚工资 ...
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我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业 ，甲方不能以任何理由终止培训生活费用。但在培训期间属于培训学员个人援用不能认真学习或达不到培训学员的要求，甲方有权提前终止乙方的培训。 2、乙方参加培训学院 ...
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饭店与我们签了劳务合同，说是我们员工不愿签劳动合同才为了明确双方权利和义务签此劳务合同，一式一份饭店拿着。上面说，双方是劳务关系，我们不能主张权利，还说违约要付对方20000元。这能算是签了劳动法规定的用人单位要与劳动者签订劳动合同的那个合同吗？这合同有法律效力吗？不签劳动合同的过错在于劳动者吗？...
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考上专升本了，现在为了赚钱到一个公司想打几个月的短工，现在公司要跟我签劳动合同，不知道这样能不能签。我现在还没有签，如果签了话，9月份去上学，就要辞职的，这样的话会不会违规，要违约金嘛。我上学后社保无法转接，那到底能不能签劳动合同。...
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