本人的单位重组后划入另家公司，新单位要求签订合同，否则不安排工作，原单位是无固定期劳动合同，原单位还没有和解除劳动合同，与新单位签订合同前是否能要求原单位给予经济补偿...
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一签的，今年6月份到期后本可以签无固定期合同，但是公司突然要求我签外包合同，我拒绝了。于是公司决定不与我续签劳动合同。 请问根据08年新劳动合同法以及南京市 这样等合同到期后自动终止时补偿金额就会从08年算起？另，我是否可以参照新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的相关规定要求一个月薪水作为代通知金？...
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请问：我有一份劳动合同签订日期是2015年12月，生效日期是2013年1月1日的无固定期劳动合同，在2019 年5月，用人单位将我的劳动合同解除，这能申请用人单位在2013年1月至2015年12月没与员工签订劳动合同的赔偿仲裁吗？...
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我在公司工作6年，公司领导突然调配岗位，通知我到公司与另一个公司共同出资的单位上班，因离市区较远，我拒绝了，协商几次也没有达成一致，现公司以不服从安排工作为由解除劳动合同，签署的劳动合同上有这一条，我是否可以申请劳动仲裁？麻烦律师解答一下。我以公司签署的是无固定期合同。...
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-我们与单位签订无固定期合同，现在单位要解除劳动合同，说政府文件规定，我们应该提什么要求？寻求律师为我们23名员工来处理此事。...
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建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行）”。中国人民银行应在该法覆盖范围，所以我引用该法律作依据是正确 （2）根据 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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无法执行，现决定于2014.10.24解除你于2014.4.12签订的劳动合同，我单位将根据“劳动法”及有关规定陆续与你们办理工作交接及离职结算。 在2014.10. 月工资算合法还是违法解除劳动合同呢。另外我们工作10年以上单位都没有和我们签订无固定期限合同，而是每年签订的1年期固定合同。我们能以第 ...
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无固定期劳动合同 医疗期满违法解除劳动合同问题 本人与某集团公司签有无固定期劳动合同.在集团公司所属的分公司工作16年.前期本人所在分公司进行劳动关系异地转移(脱离集团公司)因本人所在岗位被异地安置.未予 ...
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根据《劳动合同法》第八十二条规定。因用工单位不与我们订立无固定期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2011 速算，工作年限为6.5年。同时在用人单位主体并未消失，履行合同条件也没有丧失的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，转变雇用主体。故应适用按照《劳动合同法》 ...
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劳动合同法的规定超过一年没有签订劳动合同的视为无固定期劳动合同，本人在工作单位一直工作认真诚恳，踏踏实实，重来没有违犯任何规章制度，于2009年8月份不知 合同法给予支付双倍的工资，严重违犯劳动法第31条规定，本人有权提出解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人 ...
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