合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇,第二份劳动合同不具有法律效应 申请证据: 申请人存有与被申请人公司人事文员电话录音(文员姓名:XXXX 公司短号XXXX 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定 ...
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,甲方可依据规章制度,给予相应处罚,直至解除本合同。 六.劳动合同的变更、解除、违约金、赔偿金 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规发生变化时,本合同 约定的除外。 七.其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密,如提出解除劳动合同,应提前三个月书面通知甲方,并在离开公司后不得从事侵害 ...
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: 1、依法判令被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金5600元,额外经济补偿金1400元,以及违法解除劳动合同应支付的赔偿金11200元,攻击18200元; 2 《劳动合同》、录用员工登记表、招聘人员建档登记表、报告、解聘决定、代码证、医疗机构许可证、合肥市包河区区长热线电话转办单、行政处罚单、工资表 ...
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四倍的商业贷款利率等额本息计算支付利息。 3. ⑴、因用人单位克扣工资,员工提前30日向公司提交了辞职报告,并办理好交接手续,解除劳动合同。根据 工资、克扣工资25%经济补偿2倍的赔偿金。 5. 以上根据《宪法》《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工会法》《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资 ...
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,使离职手续更加规范化、制度化和统一化,提高工作效率,特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司(以下简称**公司)签订三年期以上劳动合同的正式 六条相关规定情况,或员工单方提出解除劳动合同的,需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下: 提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿 ...
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,使离职手续更加规范化、制度化和统一化,提高工作效率,特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司(以下简称**公司)签订三年期以上劳动合同的正式 六条相关规定情况,或员工单方提出解除劳动合同的,需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下: 提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿 ...
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赔偿金的,则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时,乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。 三、除工作年限连续计算外,丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。 四、乙方和丙方建立劳动关系后,所有福利待遇以乙方与丙方签订的劳动合同为准。待遇中与 ...
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式两份,甲乙双方各持一份。 ” 4、有些转正的员工签了劳动合同,一式两份,行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样? 的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时,甲方应当 ...
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时,酒店不予发放。 一 事实:截止7日酒店发放年终奖,本人仍为酒店在职员工,与酒店保持劳动关系 理由:1 有劳动合同为证,截止7日本人并未与 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 4 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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规定的其他情形。 (四)其他 1、甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明,告知乙方失业保险待遇相关贵姓。乙方在十五日内办理完毕档案和 合计的十倍以上。 (二)甲方潍坊劳动合同法规定解除劳动合同时,传召劳动合同法及相关法律法规向乙方支付经济补偿金和赔偿金。 (三)乙方有下列情形之一的, ...
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