我们提议后，由医院财务科打卡发放！期间再经我们提议后，领导说肯给我签订合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（ 一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 这样的情况是否可以要求用工单位与我们签订无固定期限劳动合同 ...
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，我要求以正常工作时间工资作为加班工资的计算基数能否得到法庭的认可？ 在签订劳动合同后，被告拿出一本员工手册要我签字，我只得签收。但我问 的重要事项，应通过民主程序制定的。根据《江苏省工资支付条例》第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本 ...
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问题： 1.公司在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 日前被申请人一直未于申请人签订任何书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的 ...
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电力技术服务有限公司签订劳动合同，试用期三个月，合同上关于离职遵守劳动法第三十六条，三十七条之规定，试用期内离职提前三天通知用人单位，可与用人单位解除 公司10月2日是否可以离职，遭到拒绝，理由为本人提前三天提出申请后，需要公司审批完成后与公司签订劳动关系解除证明书后才可离职，什么时候批下来本人与公司 ...
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6月份的应届毕业生，在2016年11月26日与用人单位签订了为期三个月的实习协议，实习协议上写明我在该用人单位实习期从2016年11月26日到2017年 月1日至6月30日为实习期，而甲方在4月3日提出转正要求)，那么是否意味着双方此时将要解除实习协议并需要签订一份劳动合同？ 8.未毕业期间，用人单位 ...
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不在上海、等他回来在签为由拖延，并口头上答应了签订劳动合同后，会把社保补缴、转正后的工资差额补上，之后，就一直以试用期的工资标准 要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的 ...
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小沈是某民营企业的一名普通员工，与用人单位签订了为期3年的劳动合同，因为劳动报酬的事情与用人单位的领导发生了争执，单位领导觉得很没面子，于是单方面作出解除劳动合同的决定。 小沈在接到通知后，向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委员会受理此案后依法组成 ...
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小沈是某民营企业的一名普通员工， 与用人单位签订 了为期3年的劳动合同，因为劳动报酬的事情与用人单位的领导发生了争执，单位领导觉得很没面子，于是单方面作出解除劳动合同的决定。 小沈在接到通知后，向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委员会受理此案后依法 ...
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在清明节公众假期结束后即（2011年4月6日）答复是否同意解除劳动合同？（有手机录音为证）而同时在2011年4月3日晚，用工单位以邮件方式通知本人 我们的离职通知单上选了“其它原因”，请问是不是说明并非用工单位退工？那如果在申请仲裁时如用人单位提供用工单位的退工证明,那请问仲裁委员会会以我们哪方提供的 ...
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了我的养老保险本，与用人单位讨要无果，因气愤我扣押了用人单位给我买的笔记本电脑。后我向法院起诉，因为我和用人单位签订的劳动合同中有一条双方 乙方付给甲方6万元人民币，若实际损失超过违约金，则乙方以实际损失为准支付给甲方。”后法院一审判决认为我带走笔记本电脑构成违约，承担违约责任，说我的违约责任超过了 ...
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