刚进入公司是不会用软件做资料的，后来公司安排一个师傅给我，一边上班一边坐在师傅旁边学习，一个多月就学会做简单的设计工作，期间无其他专项培训，这是属于专业技术培训还是上岗培训？...
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费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。 2、公司内部管理和技术培训：公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师与带队导师补贴费用、培训管理 ￥3500元（含报名费、教材、培训费）。 5、团队管理拓展专项培训：每人￥5000元。 6、培训住宿费：按每人￥500元/月标准，6个月小计￥3000元 ...
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该培训地点在北京总部，公司为我支付了培训费以及培训期间产生的差旅费。培训期间主要是以上课的形式学习了该早教品牌地位课程内容以及授课形式，最后通过考试 参与培训的人大约是30人左右。请问该培训可看作是岗前培训还是专项技术培训。因为未参加此培训并不能转正且这项技能不存在”提升”而是此份工作”必备”的性质。 ...
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公司因工作需要，向劳动者提供了专项技术培训。培训费用共13500元，约定服务期限为5年，协议中说，违约金金额等同于公司为此培训所提供的一切费用（培训费，食宿差旅费，工资），请问其中工资这一项是否有效。培训之前的薪资水平是3500元，培训后3000 ...
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签订了培训协议和劳动合同，协议的主要内容是：公司为员工进行专项技术培训，学费为5万元，培训时间为1年，培训后为公司服务3年。如不满3年提出辞职的，要承担违约责任，要支付的违约金为未履行服务时间的平摊部分。 但现况是，培训的前半年是在车间实习+部分老员工上课（真正的上课时间只有1个半月），后半年已经 ...
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与长城汽车签约五年，还签了培训协议，说的实习期3到6个月，现在快一年了还让我在车间干活，虽然工资是按的规定来，但是我不愿继续浪费时间了，请问我辞职还用交违约金5000元嘛，公司只进行了军训和普通的岗前培训，没有送第三方及专项技术培训，如果我不交违约金扣我档案如何办...
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在加盟类型的餐饮公司做督导前期在他们门店实习 算职业培训还是专项技术培训...
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我在该公司工作不到一年。但刚刚公司发布了新的劳动合同，新加了一个岗前培训协议书，涵盖离职违约金，但该公司并没有对我进行专项技术培训。我该怎么办？...
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本人已经在公司工作七年，最近与公司签订专项技术培训协议，约定服务期为5年，协议其中一条规定，本人同意接受公司的工作安排，但协议中没有注明不同意，会带来的赔偿的方式。我现在培训完了，老婆刚生完孩子，还没有满岁，公司以协议为由要调动我去非洲工作3年，我拒不接受。需要赔偿吗？如果赔偿，怎么赔偿？...
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后总公司才给电话我说要交违约金2000元 ,之前在面试的时候完全没跟我提到过,培训.辞职的时候也没跟我提到过,只是签了一个三方协议,广铁集团这样做合理.合法吗? 规定，用人单位只能在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。 ...
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