资料上有我名字，用的也是我监理员证书。直至2014年4月份才跟我签订劳动合同，社保也是2014年4月份才开始交的。从进去该公司开始，工资每个月 ，一共2100元，即使法定节假日加班，也是10元每小时，每年年底再发放不固定的奖金，该公司规定，每周上班6天，每天上班时间7小时，实际上班时间按照各项目安排 ...
//www.110.com/ask/question-3882848.html-了解详情
的话只有养老保险和医疗保险。而养老保险更是随便交了点还有一段时间没交，总金额只有2万多，个人还占了4/5。医疗保险查不出来现在只有张社保卡。请问现在怎么索赔？工资低年终奖金高，没有劳动合同，没有工资卡、是不是索赔不了多少钱。...
//www.110.com/ask/question-2171883.html-了解详情
工资没达到地区最低生活保障要求（但是说好，年底，电子商务部门利润的20%给我们当奖金）。10月份时因为个人原因想辞职，公司让招到人后再走，一直到1月初才让走，而且 都过了，打电话问，却说工资期间因为什么什么问题没处理好，要处理好了（扣工资），在发。 请问，这类问题，怎么处理好劳动关系相关证明都在他们那...
//www.110.com/ask/question-817321.html-了解详情
我在单位工作了1年4个月，有劳动合同签了3年和五险一金，在12月份时，单位因为我在工作上的一个疏忽问题（不严重的问题而且不全是我的责任）要我在2011年12月29日前自动离职不然就辞退我，年底的双薪和年终奖金都不给我发放，现在还扣着我最后一个月的工资没给，我现在没有办理离职也没有签订任何手续 ...
//www.110.com/ask/question-803549.html-了解详情
课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责描述来自行考核 ...
//www.110.com/ask/question-25849.html-了解详情
打理,准备要辞职回去,按照合同上的条例,我是每上一年班就减少20%的违约金(违约金包括培训费用,培训期支付的工资,奖金和差旅费等),每年是6000元,现在还差三年,总共还需要赔偿医院18000元.但现在出现了这样一个情况, 医院 ...
//www.110.com/ask/question-4255369.html-了解详情
我前一段时间因为个人原因。两个月没上班。现在我去单位想回去上班。可是单位要求我自己辞职！我问单位他们说只有两条路让我选！一是自己辞职二就是给我按旷工 我按旷工算！单位还会不会给我应得的福利！我歇了两个月~我一开始有假条！后来就口头请的假~！不是保险~保险他给我交纳了~~我说的是福利问题~~年底发的奖金...
//www.110.com/ask/question-18274.html-了解详情
参评范围条件，原告所申请的年终奖金为个人劳动付出应得的薪酬一部分。由于被告违法解除原告劳动合同，导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定 内容约定不符。请求XX区人民法院：判令被告向原告支付2015年科技创新项目奖金15000元。 证据：证据11：《2014年科技创新项目奖励申请报告》、证据 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
+3发的。然后每月按43×工作天数，比如工作30天，就按43×30＝1290-个人应交基本保险金，发工资。 然后，等2011年八、九月份的时候，计算2010年 监察部门上线时间，我在行风热线反映了这个问题。现在劳动监察处到我原单位去调察了，因为我只反映了去年奖金的问题所以他先打电话给我说从公司帐面上 ...
//www.110.com/ask/question-243371.html-了解详情
度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效工资，只是员工大会上讲解新发布的制度，没有重新 的劳动合同条件发生变更需重新签订合同的情况。如果员工个人坚持要重新签订劳动合同，签订前后对员工也没什么影响。无非是两种情况：公司提出签订，仍然按照新 ...
//www.110.com/ask/question-1526050.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务