工龄确认、岗位和薪资待遇都没有。剥夺了我们的知情权和选择权。 2、在劳动关系转移实施过程中，需员工提出“离职申请”并要求在离职原因栏中填写是因“个人 原公司领导要求我们不签合同就待岗发最低工资。无限期拖延。 现在，我们与公司基本达成协商解除劳动合同意见，但必须大幅减少个人法定赔偿金为前提，这样合法吗？...
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和停用公司权限未予赔偿，何谈改善计划，鉴于公司迟迟不给我说法，我提出离职申请，打算仲裁解决。 现在面临的问题是通知书因拒签又被收回，但我有相关谈判 ，里面多位主管和员工证实已当面对我出具过该通知书，并且承认公司之前对我做出的解除劳动合同方式是通知解除，请问该证据有法律效力吗？ 我手头也有变相加班的相关 ...
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突然在公司贴出公告，说被审计人员存在严重违反公司相关管理制度，解除劳动合同，不与给赔偿。 我在与公司审计部人员沟通后，声称我在2010年7月和2011年 虚报发票。 其实我们很明白，公司就是不想对我们经济补偿，于是找了理由来解除合同。请问公司属于违法解除劳动合同吗？如果我申请劳动仲裁有胜算得到赔偿吗？...
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5天，由于病患严重第二次申病假5.5天，在休假期间公司行政至电话通知病假不批准，同时公司提出与本人协议解除劳动合同，经过反复协商达成了协议，但公司以不 申请辞职，但被挽留了下来一直工作到现在，请问我可以申请劳动仲裁吗？但是现在公司不出任何文字解聘或解除劳动合同等的通知给我，协议的最后工作日已经到了，我 ...
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文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险； 协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当？？？以上4点第1、3 ...
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未通过的证明文件。公司未上保险已违法在先(4月份补缴进行中)，现以试用期不适合工作岗位且没有任何证明文件为由与本人终止劳动合同已属于违反解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关法律规定。现申请被申请人支付违法解除合同所需支付的双倍工资一个月经济补偿金其他所欠款项，特提出仲裁，请求依法裁决 ...
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过年休假，且不支付相应的加班费的缘由，我向公司书面提出了解除劳动合同，公司有关人员签收后一个星期与我口头协商愿意补交社会保险，让我签了以个人原因提出的解除劳动合同书。之后并没有按要求补交社会保险，因此我想申请劳动仲裁，请问我能主张哪些权益，能要求经济补偿金吗？望答复， ...
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就是接受过不到5次的由公司内部员工进行的讲座。今年我提出离职后，公司向我索要赔偿金。我以公司未为我提供专项培训和赔偿金额过高多次与公司进行协商赔偿金减免，但公司一直不同意，无奈之下我申请了劳动仲裁，仲裁解除劳动关系，我的社保和档案的迁移。仲裁受理后也联系过公司，公司 ...
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由于个人原因，我想与原用人单位解除劳动合同（合同上标明须提前30日提出书面申请)，到另一家公司工作，但是如果事情紧急，当天辞职当天走人或不到30天，会不会影响与下一家公司签订合同，单位不给办理保险移交手续咋办？...
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，老公的工作性质也是照顾不到家的，家中老人也无法帮忙，在此情况下我向公司领导提出申请是否等孩子较大再到县里工作，或者调整到市区内其他的子公司，公司以公司女 ，强行要我去。我为了家庭，只好放弃事业，向公司提出辞职，并在6月30日办理完解除劳动合同手续。谁知走后，公司在7月10日左右竟然下文处分我，说我不 ...
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