我是富士康恒博物业的警卫，属于那种三线岗位，昨天因执勤员工过电子门时不规范发生争执， 他喝了酒且他先动手打我，我后还手了，而后他俩人打我一个，我伤的比较重，右胳膊骨折，他俩没事，最后也报警了，可是警察定性为这是打架斗殴还要拘留我，全部。。。。最后也没怎么赔偿我，打我的人就带我小诊所看 ...
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权要求乙方在单位存放档案或其他有效证件，离职返还。 2．甲方的义务 a．为乙方提供必要的工作条件； b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及学校规章制度的 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护学校的声誉、利益的义务。d．完成单位领导 ...
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与劳动合同的时间不一致时，须以较长的期限为准。 8，本协议是根据公司培训管理规范的制订而成，共同构成公司培训管理框架，有关培训管理的详细内容再本协议中未涉及的， 执行，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日起生效。 我是2月10日到单位报到，2月 ...
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一个新制订的《员工手册》，手册中有一条下面关于职位岗位变动的规定，现在很担心公司使用此条规定恶意降薪或开除员工，请问此条规范是否合法？应该何如维护自身利益？ “公司基于业务上之需要或为培育员工多方面之专长，可根据员工的技术、能力、表现，调整员工的职务或服务 ...
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赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议 的内容都是与现在工作有关的公司规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法 ...
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的问题。。 问题描述如下： 员工培训协议： 甲方： 乙方： 为提高员工职业技能水平，实现员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经 。 五、服务期限及约定 1.乙方培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿 ...
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。此类事件中有没有其他地方违反相关法律法规。 以下是我司内部行文中的部分，供参考。谢谢解答。 Dear All： 为完善公司相关着装规定，协助全体同仁快速、有效完成下班物检，提升管理效率，现针对员工使用塑胶腰带，规范细则如下： 一、适用对象（限男性同仁）： 一级专员（ ...
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合法？具备法律效力吗？我们项目经理又怎么为自己维权？ 公司质量安全责任书 本公司的质量方针是： “卓越设计、规范开发、优质高效、完美服务” 质量目标是在质量 事故的再发生。 7. 组织开展有效活动，提高项目质量，加强技术培训，不断提高员工的技术素质。 8. 本责任书在任期内长期有效，一式两份，由公司和 ...
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，让我们签字，这样做合规定吗？ 关于规范员工上、下班路线和安全管理的通知 各公司、各部门、各办公室： 为加强员工上下班途中安全管理，经研究决定：所有员工 佩戴安全头盔情况进行检查，不佩戴安全头盔人员将 禁止出入园区。 各部门要及时对员工进行教育和宣导并传达落实通知要求。 特此通知。 二○一七年九月一日...
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2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范，12月6日 以工作中出现违规操作，违反公司制度为由， “让我自己提出辞职 他就说我被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受店里的福利待遇，不得出入生产部门和办公室，并叫我交出宿舍和办公室 ...
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