，真的只有委屈求全了吗？！ 总结的我问题共有4个： 1：是否可以要求本应加薪的加适当给我们新入职的员工体现相对于公平的工资水平？ 2：这样靠关系上位情绪恶劣 还有20多天的补休条，又不给休息离职后可以要求折算工资吗？ 4：是主动离职还是旷工等公司辞退的好，听说主动的话就没失业保险了？我是正式职工，签的 ...
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工作至今，当时约定试用期3个月期满后，之前承诺每个月工资是沈阳市最低工资标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险与公积金。如果我 的差额，我还有问题，差额是什么，是我的工资减最低工资么，还是，望高人详细解释。还有就是现在单位一直在用各种方法迫使我主动离职，比如扣发工资 ...
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我于7月31日从原单位离职，原因是公司经济出现问题，最后一次工资是在今年的6月30日，发的还是五月份的工资。目前公司欠我的工资达到一万多。 在我前后离职的员工有二十多人，都没有拿到工资。离职的前一天，老板主动给每个员工打了欠条，欠条上写着应付工资金额，上面有她的在欠款人上 ...
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老员工，公司不主动跟我解约，又不给提高工资待遇，所以请问如果我主动提出离职，怎样做才能保障我的个人权益。劳动仲裁是打官司，我不想跟老东家闹得不愉快收场，只想和平解决，因为我不是能力问题决定离职，而是目前的待遇低于往年的收入，与其这样耗着，干脆自己主动提出离职。对了，公司还拖欠我3笔劳务费用，最 ...
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，我是主动离职，提前半个月打的离职申请，因为没有人交接市场，所以公司按公司要求将客户资料一级客户情况回传作为交接，公司没开具交接证明，但是开具了合同 说客户反应我们情况，以此为借口说只给我们发差旅费，工资扣除。我有一个一同辞职的同事，说因为没完成任务扣除工资 3,问题:我想问，一，公司现在做的什么客户 ...
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没有任何赔偿。A公司承诺工龄可以连续计算，职位、工资待遇都不变。 但是与C公司新的劳动合同里面，并没有明确工龄的问题。C公司只是出具了一个曾诺涵，全文 要求我们主动从B公司辞职在入职Ｃ公司？有没有权利选择不主动离职，要求B公司赔偿呢？“钉子户”能当吗？ 以上问题，烦请法律专业人士帮忙解答，感激不尽！...
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本人在前公司做了三个多月，在职期间主动讨要了一个月的工资。 前公司未签合同没买社保，要求押三个月工资。 本人因私人问题提前两天向公司表达离职意向，两天后正式离职。 现在前老板以未同意离职算旷工，旷工罚三倍工资。未提前一个月提交辞职书，故按一个月的旷工的3倍，不给补发工资。 请问我该如何讨要薪水 ...
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您好！前公司因为我犯了一些错误，让我主动离职扣一个月奖金，也已经和公司确认好剩余工资发放时间节点，我是1月11号签的离职，但是今天公司和我说在我之前负责的区域发现新的问题，需要我协助处理，工资暂定发放，本来是明天25号发工资的，请问下公司可以暂定我工作发放吗...
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您好！前公司因为我犯了一些错误，让我主动离职扣一个月奖金，也已经和公司确认好剩余工资发放时间节点，我是1月11号签的离职，但是今天公司和我说在我之前负责的区域发现新的问题，需要我协助处理，工资暂定发放，本来是明天25号发工资的，请问下公司可以暂定我工作发放吗？...
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合同、也没有劳动保险。2014年12月4日我主动要求离职，中途休息了一天。之后我要求老板给我发12天的工资，老板说没有工资。现在已经是2015年1月30日， 一直被拖欠着，我想确认以下几个问题： 1，我应得的是不是上班12天的工资？ 2，工资800元/月，低于当地的最低工资标准，合理吗？ 3，我该如何 ...
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