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退休证这显然是错误的。依据营人发【2005】22号文件规定:“实行聘用制后,原工人身份人员,现被聘用到管理岗位或专业技术岗位工作,其退休年龄可按现行干部退休年龄执行,并执行管理岗位或专业技术岗退休待遇。”(干部55周岁退休) 2、在2008年9月教育局人事科在给我办理进入事业工勤编时,应 ...
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30日前应参保未参保,1998年7月1日以后办理参保补缴手续,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年(含视同缴费年限)”就可申请按月领取养老金。 0年,因而▲群体类型也就认定为一般人群。也是完全没有依据的。 国家人事部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》人调发[ ...
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贾某曾在某省级机关事业单位工作,1992年根据当时的国家政策办理了停薪留职。2005到了退休年龄后回单位办理退休手续时,单位以1993年单位内部的一份文件及当时的中央文件(要求停薪留职人员回单位,否则视为脱离)为依据,认为其在1993已和贾某脱离了关系, ...
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畜牧业健康发展做出了一定的贡献。 我们兽医站是根据国家相关文件规定成立的乡镇级公益性事业单位,其职工应该享受同等待遇,实行县镇双重领导,县局分管人事、财务 辛辛苦苦跟党干了一辈子的畜牧事业,为了安度晚年,恳请领导为我们落实相关政策,切实解决我们的合法要求: 一、 未到退休年龄的,应该给我们办理社会保险 ...
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。其间,与我同样曾经录干的同学,在企业工作满五年后,陆续都进入了行政事业单位,有了稳定的职业,而我却为了生活仍在艰难奔波中。 2004年3月 2020年11月28日,我到了退休年龄,但是按照养老金最低交费年限15年算,我的养老金才交了13年,届时将无法办理退休手续不能退休单位别的同事以前的工龄,都能 ...
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且本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不得被解除合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的,应当向劳动者 能和不能有哪些依据。 2,1996年-2007年间的养老金是由我父亲一人缴纳的,这个费用能否找学校补偿。3,我父亲所在的学校属于县直事业单位,在后来缴纳的 ...
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、转业干部,按照国家政策已进行安置的士官; (三)国家机关、事业单位、企业、军队等离休、退休、退养、退职回原籍落户的人员; (四)户籍在被征地 在岗职工平均工资的60%为缴费基数,以后每年递增12%;距法定退休年龄不足15年的,其剩余年限执行退休当年缴费基数。缴费比例为20%,其中财政负担12%,个人 ...
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为凭),学校与本人签订的聘用合同中明确:要“根据《劳动法》以及《《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法(试行)》”以及“以国家新的法律、法规或政策为准”。而 。” 7:本人认为学校的不依法办事,侵犯了本人的合法利益。五月份本人就到退休年龄,本人没有社保,当然无法领取养劳金,我如何生活?本人最不能理解为什么 ...
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劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法(国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 用人单位连续工作满十年的; ②劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; ③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者 ...
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之间结成了鲜明而又无固定期限的劳动关系。因此,无论是依据国家人事部1992年的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》还是1995年的《中华 我们信以为真,便继续在家赋闲等待。就这样一直等到如今,我们都到了该退休年龄,竟仍然毫无结果,我们根据自己的现实境况,对照国家劳动法的相关规定, ...
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