稳定专业技术和管理人员队伍。 4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假，15天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须认真执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 ...
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的权益，烦请帮忙回复下，不甚感激！ 三、请假期间的有关工资待遇 (一)事假的待遇 1、教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月 、评聘、评奖的依据。 (七)、每学期无上述情况者发放满勤奖150元。(国家规定的假、公假除外) 四、旷工的界定和处罚按照文件执行。 五、各类假的将 ...
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作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，所谓无正当理由旷工，一般是指，除有不可抗拒的因素影响， 、产假等都有相关假期可以申请，而该员工没有申请，理由很简单，请的是普通事假，非重大事件。并且根据公司请假程序，这种延期请假，应向助理申请，而非直接向 ...
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私聊告知何先生，已经收到道歉内容了。随后，何先生带着早已经准备好的有关庭审的资料（按法律规定，庭审时控辩双方提供的证据资料必需一式三份，控辩双方各一 而不得领导重用，只能做闲职做到退休。领导还因张先生出庭时，是请病假而不是事假，也没有调休而扣罚张先生的工资奖金。张先生所在的单位有的关系不好的同事因此也 ...
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员工治疗工作伤害，主管说单位没有工伤基金，按单位规定必须自己看病，看病的病单保留然后交给公司，公司上报劳动局，经劳动局审批所看病与工伤有关才给报销医药费。在去泰达医院检查后 ，我母亲用我的工资卡取钱，但卡里没有钱。我想是那个月给我算事假了，但我不知道公司开除我没有。补充：离这次工伤一年多前我受过一次伤 ...
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上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司 签名的，视为无效查勘。 6. 现场查勘完毕后，报告撰写人必须严格按照估价操作规程和有关技术规范测算并撰写估价报告，测算过程中所用到的技术参数均应取本机构经 ...
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获得甲乙双方合作的经纪人业务收入分成的权利 2义务 甲方有每月按经纪人管理办法规定给乙方结算报酬的义务 甲方有知道乙方开展经纪人业务和培训乙方提高业务能力的 会 夕会 和每周两次的例会，白天坐班，出外展业趋向明确。有病事假及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及 ...
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获得甲乙双方合作的经纪人业务收入分成的权利 2义务 甲方有每月按经纪人管理办法规定给乙方结算报酬的义务 甲方有知道乙方开展经纪人业务和培训乙方提高业务能力的 会 夕会 和每周两次的例会，白天坐班，出外展业趋向明确。有病事假及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及 ...
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申请人于2019/9/5入职，在2020/10/21申请休年假，公司按事假批准。因按照公司规定，鉴于每个人入职日期不同，公司为了便于统一管理年休假起 按照就高原则发放，予以发放5856.9元。 2、生育待遇与个人缴纳的基数有关，申请人底薪工资为1895元，绩效满分职级5500元（浮动，以当月考核评分 ...
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需要乙方加班时，乙方必须服从安排。 3. 乙方如有正当理由，经过批准，可请事假、病假。 第五条 劳动报酬 1. 以甲方和乙方签订的协议日期为准，两年 ，被判刑、劳动教养的，本协议自行解除。 第七条 解除和不得解除协议的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内， ...
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