退休后又被另一单位找去用工｛事业单位编外人员｝，在没有违规的情况下被辞退，又不给开书面解聘书，我可否走法律程序确定事实劳动关系？...
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没有交社保和签合同，但是公司承认事实劳动关系上班时，在工厂车间摔伤，我去锅炉房蒸汽排不出去锅炉房顶凝水滴落配电柜和控制器上有进水短路隐患，我搬梯子去打开车间窗户摔伤！公司不认为我是工作原因，能认定成工伤吗？摔伤那时没有证人看见...
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劳务合同，期间公司以现金发工资，有购买社保。 我所遇到的问题如下 1.在这种情况下，能不能认定是存在事实劳动关系？ 2.现在提出辞职，公司以未招到人为理由，要求我一个月后方可离职是否合理？ 3.我自从2015年开始未签署过劳务合同，是否有适用的相关索赔法规？ 恳请各位 ...
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我随一同乡工头到武汉一公司工地打工两个月，发生工伤。请问我是否可以申请认定我与该公司事实劳动关系？谢谢工头没有任何资质，与公司产生的劳务承包合法吗?为什么？谢谢...
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来上班了，没有任何正当理由被辞退，只是支付了我半个月的工资，我能否按照劳动合同法第39条，40条，48条，要求公司额外支付一个月的工资和双倍赔偿金？ ，在这种情况下用人单位与劳动者是不是事实劳动关系？？现在公司因当时我们没有签订任何劳动合同为由，不认定我与他们有劳动合同。而且我也没有任何证据。怎么办？ ...
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所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之日起，即使双方签订《劳动 ，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的判决，以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具状 ...
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所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之日起，即使双方签订《劳动 ，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的判决，以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具状 ...
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所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之日起，即使双方签订《劳动 ，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的判决，以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具状 ...
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律师。 上诉人杨*华因与被上诉人怀化市鹤城服装有限公司、怀化市鹤城区城镇集体工业联社劳动争议一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院于2014年8月19日作出的（ 怀化市鹤城服装有限公司建立了劳动关系，故上诉人杨*华认为其是原怀化市鹤城服装厂职工及一审判决认定事实不清的主张缺乏事实依据。 综上所述，上诉人 ...
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时限却不可以申请？如果不可以，难道企业在三十天内没申请的违法事实已发生后，劳动保障部门还拒绝企业维护已遭受损害的职工的利益么？如此，这劳动保障 ，我们假定一年内企业的严密控制导致她的确无法提供证明劳动关系的证据，按照工伤认定办法，那么她事实上不具备申请工伤认定的条件。你们一定又可以说，她可以投诉举报， ...
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