？ 四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第三十六条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同: (六)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。...
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？ 四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第三十六条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同: (六)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。...
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10年的人员，按照国家有关规定有资格签定年满至60岁退休的合同，不得解除与单位的人事关系。使我们经济上受到极大损失（退休金85%），心灵上受到 职工退休管理工作的通知）文件。而我所的依据是辽宁省人事厅[2003]17号（关于印发事业单位未聘人员分流安置指导意见的通知）文件。 为此我们法律咨询,期望给予 ...
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不按相关规定给付加班费或调休。2014年年中，由于影院内部管理问题，其领导层作了大调整，人事经理也重新换人，其间，也就是2014年8月份，9月份 劳动法》规定，赔偿2倍工资。共计35200元 6， 因影院长期单方不签劳动合同因此导致本人无法继续上班，赔偿一个月工资共1300元 特别说明：我目前能提供的 ...
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，也是才用暗中超控的方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 项目上线后 会给我。直到现在项目接近尾声还没有补给我。社保这块是我第二个要咨询的问题，我迫切希 望您能给我指导，该怎么维护我的权益，让公司补给我 ...
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能否成功？证据：项目领导签字的出勤表，公司领导签字的人事调动证明我的岗位级别，公司盖章的薪酬管理制度证明我应该享受的相应待遇。（我所有的证据都是 两年多的平均工资保守估计案值80000。 6、证明公司违反劳动法在线，申请解除劳动合同，按照两年多的工龄，如果没错的话应该支付两个半月的赔偿，案值16000 ...
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咨询：本人任职私人企业某单位7年（法人老板）现人事以便于管理为由将劳动合同抬头更为另外企业（法人老板娘），问人事要补充协议因为社保年限直接影响部分福利待遇，但人事不允许。只口头说内部承认，合同办公地址及电话相同就是公司抬头及法人不一致请问我要怎样维护自己的合法权益（担心单位后期拆迁…）...
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的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度； 3.甲方的人事档案、合同、协议、职员工资，尚未进入市场或尚未公开的客户信息； 4.供销 是三个月我现在不是你们公司的正式员工暂时不签这合同了，我想咨询下各位律师专家以上员工保密合同内容是否合法呢，个人觉得似乎都是对企业有利的？ ...
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不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策（事先准备好的）通告，大体内容是公司多次接到下属（我是在公司办事处做管理的）投诉，不给员工 处理。我现在天天还要去上海公司会议室静坐！ 我该怎么办？我去咨询过律师，律师说；你签的（劳动合同自然终止协议）有两种含义，一.你已承认不胜任工作的降级， ...
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与朋友合作做项目，作为乙方，想咨询一下看这份合同是否能够确保自己的合法权益，是否不会侵犯自己的利益， 衷心谢谢！ 甲、乙、丙三方本着诚信 各项决议，带头执行各项规章制度，起表率作用;（4）以诚相待，求大同存小异。 （七）财务管理 1、在公司当职的股东实行工资制，股东在上班期间给予本公司统一制定的工资 ...
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