，现办理离职、想不给钱就让我离职、让我签字离职 我没同意、前几天和人事经理商量时有录音，录音上他说你这条件没有什么工作适合你了、然而今天去和他协商的 我和厂里也僵持了三两天了、也想早些解决此事，态度我也没怎么强硬，倒是厂部人事经理 一直压着我、我根本说不过他！ 所以请帮帮我、一定帮帮我啊、谢谢好人一生 ...
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而且退款申请上的公章是公司旗下店铺的公章，公司的店铺性质都是个体户。补充一点，人事要求我回去把工作做完，但是我在离职时已经填好《交接表和移交清单》并且接收 的合同盖章后，是否就证明了我与该公司签了合同？ 同事曾经问过经理拿入职时的合同，但是经理以试用期签的合同是无效作废，转正后签的合同才有效力为由拒绝 ...
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我在人才找到工作通知我去面试，面试很顺利，面试官让我回家等通知，第二天人事经理打电话说我被录取了，公司签字流程需半个月，让我耐心等待。我等了快20天没有通知我去报道，我打电话给人事经理，说进厂几率不大。那不是白等20天。...
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我在爱看纺织品有限公司担缝纫工调去质检在工作太认真了检验出一批货有问题老板知得罪生产经理又调去裁剪还降了我技术补贴岐视我不让加班正常下班逼我开出门条必须要有生产部经理人事部经理签字出门条有时候人事经理不在我只在厂内门口等被风吹雨淋45天我找过领导很多次没解决提出离职而且是 ...
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我2011年11月24日与A公司签订劳动合同，约定了前三个月为试用期，以及 转正后的待遇。 人事经理在劳动合同上附件了一个试用期考核条款：若我所在 万元。理 论上2012年2月24日合同已经无效了。公司也没有和我提出解除劳动合同等事项， 而且给我办了转正手续,我一直工作至今。 试用期内我参加公司的转正 ...
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给我一份，本身就是违法），试用期2个月，后来到了试用期结束过了几天，人事经理和我洽谈，说我对公司认识产品进度认识需要加深，试用期延长为3个月（实际 领导的意见，当时我就相信了，但是快到2012/6/19日试用期结束时，6/11日人事部经理说：说我试用期不合格，要求我离职，我说：我没有犯过错误，没有做过 ...
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律师您好，我想咨询一下劳动纠纷方面的问题，我在公司工作两年多了，年初的时候老板儿子从国外回来，对我们一些老员工看不上，想了各种办法逼我们自己 另外9月7日他们开会公布的内容我没有来得及录音，但是其他员工都听到了，9月6日人事经理找我谈话说公司要和我解聘并且和我谈了正常的赔偿金额，但是当时没有确定下来， ...
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我在和公司发生劳动纠纷，原因是公司领导让我提高工作效率，从而带动他人。可是这样我遭到同事的针对我也曾多次想主管提出解决，主管一直不解决长达一年多在五月21号我有提出主管说出他无法解决，这个世界本来就不公平，我就想人事经理反应我这样心情压抑无法干活，可公司还是要我5月23号和24号去上班，我心情压抑 ...
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我和公司发生劳动纠纷，原因是我为了提高工作效率干活很快从而同事就针对我给我留活，我曾经多次向公司主管提出要求帮我解决，长达一年多在五月21日我又想公司主管提出主管说他无法解决，我就想人事经理反应我当时提出我这样无法干活可公司还是强制我去上班，我上班去心情很不好无法干活，连续两天 ...
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十分混乱，两任人事经理先后入职不到一个月就离职，未给员工建档，提供工牌、工作证，也未要求员工打卡。 我于8月11日向荔湾区劳动仲裁委员会提出了 罗志毅也非佳骏的股东和总经理、投资人。 10月16日收到仲裁裁决书，荔湾区劳动仲裁委员会驳回了我的申请。 现在我决定起诉，请问，此案胜诉几率如何，以及您的收费 ...
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