你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及10000元赔偿金，同时予以解除劳动合同。 2016年8月1 医学疾病证明书，建议你休息一个月。你凭社区医院开具的疾病证明到公司请假一个月，但公司人力资源总监不予审批。之后，你决定在1月1日起至1月31 ...
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乙方未交接清算部分，甲方将从支付的工资或补偿金中进行相应扣减. 7、由人力资源部统一计结应付工资，并在 4 月 15 日前发放至离职员工银行账户。 8 补偿金或赔偿金额为人民币 元整； 3、乙方承诺按劳动合同、保密协议和公司相关规章制度的规定履行相关保密义务； 4、甲方将上述第1、2项款项在 2016 ...
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签订劳动合同品质QE品质管理,对岗位有明确规定.本人厂牌职位也是品质QE,因为公司很少给本人发放工资条,之前只收到过2012年6月和9月的工资 资源部品质部沟通,为何给本人更换部门调动岗位?人力资源中心经理不予处理,还变相安排特殊岗位工作,(公司是做LED大型显示屏幕的,该设备工作及维修都使用强电的, ...
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，将处以两个月工资罚款；若有特殊情况须先向公司领导说明情况，再由公司安排。 4、乙方应严格接受公司规章制度，对于考勤、现场材料检验、工作汇报等实事求是， 旷工处理(旷工一天扣除五天工资)； 2、因工作需要，乙方必须服从公司的安排、统一调配人力资源，不得以任何个人理由推脱，否则按自动离职处理。 3、对于 ...
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我想咨询一件事：我有个老乡，在一家民企人力资源任科长，其上有部长和经理。因和老板娘在处理一件事上令老板娘不满意，口头解雇了。我这 吱使原公司已辞职的人事经理出庭作证，说我老乡入只时该人事经理已告知试用期3个月，公司规章制度都已口授，这个人事经的离职资料移交都交我这个老乡签收了，证明我老乡都已明知内容。 ...
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四条 乙方职位是XXXXX，工作部门是XXXXXX，工作地点是XX，工作内容描述在甲方公司规章制度中说明。 第五条 有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作： （1 乙方。在电子邮件通知的情况下，如乙方在15天内没有向部门经理或人力资源部门提出异议的，将视同乙方接受甲方经电子邮件确认的职位或工作内容或 ...
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本人以工种薪酬不明确提起协议（合同内岗位为操作工，薪酬只有几级几档没写具体数字）要求公司明确工种薪酬，被公司拒绝。后以我未能按时到二部报到严重违反规章制度被解除劳动合同（协议期间我一直有正常打卡，每天都在人力资源会议室等候公司商议结果）公司得做法是否合乎理法？本人还能否得到经济补偿金 ...
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、降低能耗、清洁干燥等工作。 4、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度以及用车规章制度。 三、劳动保护和工作条件 1、甲方根据乙方驾驶员岗位的实际情况，向乙方提供 二个半天。 2、乙方应认真填写每次出车记录，以作考勤资料，每月交公司人力资源主管核对保存。 六、甲、乙双方若单方面解除本协议，应提前一个月 ...
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，原告兢兢业业工作，努力完善各项业务知识，参加特种设备的培训、制订公司规章制度、行政管理、人力资源管理、考勤后勤管理、社保申报及海关商检报检等繁琐事务。 了象征性赔付判决。同时泰顺法院审判时罔顾事实真相和法理依据，同意和被告公司有利益关系的证人出庭作证，故原告向温州市中级人民法院提请上诉，恳请支持主张 ...
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通讯费用、入职培训费用及甲方为此耗费的人力资源成本等，最少为3000元。 8.5因乙方不服从甲方或业主的劳动纪律、规章制度，造成甲方被业主扣分、被业主处罚及导致甲方遭受其他损失的，乙方应向甲方全额赔偿。 8.6甲方按照公司绩效考核制度及《服务部绩效考核方案》对乙方进行考核，如果乙方连续三个月绩效 ...
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