经理接待我们，说了经过后，说下午给我们答复，下午三点左右，刘经理打电话说明天让我们找人力资源部，当天我们住在淄博某旅馆，次日我们又去，卞经理和我们谈话 清欠工作即将完毕，现在已不能保住我们最低的生活保障，望领导能给我们重调一个岗位并签定劳动合同，我们要求补上这六年应该有的一切保险和待遇。从劳动法来说这 ...
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接到A公司人力资源部招聘主管B电话通知面试，面试的岗位是C岗位和D岗位，面试官是C岗位的主管经理E，D岗位的主管经理F，人力主管G。面试时达成 年薪Y，并且这部分内容有邮件为凭据。入司报道签订合同时，被告知在国内是C岗位，核定年薪为（X-10000），请问我现在有什么途径可以维护自己的权益，合同还要过 ...
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用工，后于1999年2月-2016年4月份岗位变动为扬州邮政局公司邮政支局支局长，2016年4月至今为扬州邮政公司渠道经理。 按照国家政策特殊工种满10年以上 算到期）可提前5年办理退休手续，因本人做了连续14年农村投递员工作，今年6月份接扬州邮政公司人力资源部通知本已签字上报报批提前退休手续至江苏省 ...
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。16年2月休产假，5月16号产假结束后去公司报到。原部门经理以没有岗位为由将我退回人力资源部。人力资源部又以我是原部门的人为由由将我推回原部门。就这样有几个回合。最后我忍不住提出，公司不要我我愿意离开，到得给我个说法。人力资源经理才答应跟我谈。工作期间我五险一金都有缴的。如果我离开了，公司该 ...
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生活，不忍又能怎么办呢？ 可令我意料不到的是部门经理又开始了龌龊的行动，他对我新岗位的直接上司高级PMC说道:”看紧这个人，任何假都不能 管理人员说什么就是什么，更不赞同一少部分管理人员为所欲为，破坏公司好的文化。人力资源部的作用就是广泛听取管理人员，基层员工的意见，帮助公司形成积极向上的公司文化。 ...
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年6月补发给本人2013年3月和5月工资条,本人一看本人怎么由品质部门变到市场总部去了,于是本人于2013年6月多次找人力资源部品质部沟通,为何给本人更换部门调动岗位?人力资源中心经理不予处理,还变相安排特殊岗位工作,(公司是做LED大型显示屏幕的,该设备工作及维修都使用强 ...
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2月2016年2月）与公司发生的问题是：2014年2月进入公司人力资源部主管、经理介绍公司保险福利这一块内容时说、公司每年都有全员福利出国旅游的 资源经理要求公司明确答复、我这次是否有机会出国旅游，人力资源总监代表公司集团回复；由于所在岗位特殊性，不享受公司组织的集体外出考察福利（永远）。并且在续签 ...
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我现在想问得问题是： 1.公司说我已经接触公司相关文件，现在职位是农村营业部销售经理，既然签了保密协议就是涉密人员，然而协议中没有我所在的岗位， 支撑中心）、无线电设备维护中心等部门的管理和专业十岗及以上岗位人员，综合管理部、企业发展部、人力资源部、财务部、审计部等部门的管理和专业九岗及以上岗位人员 ...
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的，“法不溯及既往”是一项基本的法治原则，我以前述原因明确向公司人力资源部指出问题所在，一直没有得到公司处理问题的书面答复，包括违纪违规定性等，但 失业保险都无法申领。 新年后公司对我采取如下措施逼离公司： 1、停发所有岗位补贴，包括交通、通信等，只发基本工资(到手略高于本地最低收入线)，去年销售提成 ...
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心情就不好，没通知我的情况下撬了更衣柜，我东西没了，我问经理怎么办，她就说不知道，找那个部门去。然后就让我签人员调动，让我去人力资源部，说我怀孕这边不合适，我去了人力资源，就告诉我没合适岗位。 到今天发工资也不给我发，我打电话问，告诉我，我最近没在岗，然后 ...
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