您好,我司属于跨区域服务行业公司,人力资源部总部在深圳,处在上海的业务部门在人力资源不知情的情况下擅自将已有三年工作经验的吴某放到该部门“实习”( 已经在该部门“实习”三个月。请问,他们这种无偿“实习”行为会给公司带来哪些劳动风险?非常感谢! 补充问题： 1、不符合实习生标准会承担什么责任； 2、虽是 ...
//www.110.com/ask/question-1354615.html-了解详情
您好,我司属于跨区域服务行业公司,人力资源部总部在深圳,处在上海的业务部门在人力资源不知情的情况下擅自将已有三年工作经验的吴某放到该部门“实习”(无偿) 虽是当事人自愿，但一旦发生工伤、意外事故，责任怎么追究； 3、当事人如向劳动部门反映此事，公司会面临怎样的劳动风险。 请问有什么具体法律依据，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1356349.html-了解详情
建立劳动关系。 2008年1月1日至2015年12月31日期间许某与竞业人力资源公司(下称竞业公司)签订劳动合同，电力公司为用工单位。2016年1月1日至2017年11月30日期间许某与东方人力资源公司(下称东方公司)建立劳动关系，电力公司为用工单位。 自1992年5月1日入职以来，许 ...
//www.110.com/ask/question-15788209.html-了解详情
现在就是采用民工施工，准备将所有民工挂靠在某一个队长下，由这个队长与某一人力资源公司签署项目合同，该队长对下属所有员工的安全负责。 1.我司与某A人力 请问这样我司与该队长和民工是否不存在法律上的用工关系？如果发生安全意外，安全责任如何划分？倘若队长对安全责任存在异议，是否可以通过什么手段降低风险？...
//www.110.com/ask/question-2532894.html-了解详情
案件基本情况： 接公司人力部《关于刘某某、王某某二人基本情况的说明》，刘某某自1987年到我公司从事临时用工工作，属于公司计划外临时用工。王 、王某某二人拒绝办理终止手续，亦未领取相关补偿费用。此后二人因此上访至国务院人力资源和社会保障部、国家信访局、河北省劳动和社会保障厅等部门机关。 2011年4月 ...
//www.110.com/ask/question-4072093.html-了解详情
三人合伙开人力资源公司股份分为50%40%10％，我是百分之40的，因为最大股东是外地人注册公司需要担保人，所以推荐我做法人，但法人是要承担风险的，如果在合伙合同上标明我做法人但公司风险由三人共同承担，这样有法律效应吗？出现了问题是不是还找法人？...
//www.110.com/ask/question-2849074.html-了解详情
中华人民共和国土地管理法实施条例第二十七条县级以上地方人民政府应当依据社会稳定风险评估结果，结合土地现状调查情况，组织自然资源、财政、农业农村、人力资源和社会保障等有关部门拟定征地补偿安置方案。，我和拆迁办签的协议违反了当地拆迁政策还有效吗，是不是必须 ...
//www.110.com/ask/question-15891569.html-了解详情
入职新的公司，面试的时候只说是社保等由于公司和第三方合作公司签订合同，所以由其他公司代缴，今天签合同发现，连合同都是一个叫外企人力资源服务有限公司的公司，这是个什么公司，这样没法证明我在目前的公司工作，有什么风险呢，公司这样做是对的吗?是否会对我个人的权益有很大的伤害？...
//www.110.com/ask/question-13630422.html-了解详情
有这样一家人力资源公司 它们在58同城和赶集网上 发布工厂招聘信息，然后把人邀约到一些写字楼里面面试，然后以各种名义向求职者收取大约300元的费用，然后收完 我是做正规劳务派遣的，假如我跟他们公司合作， 比如说，向他们收到的简历发送面试邀约短信，或者给他们收了钱的求职者安排工作 这样会有法律风险吗？...
//www.110.com/ask/question-10952090.html-了解详情
按规定参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织的“老工伤”人员，纳入统筹管理所需风险备用金，由工伤保险基金、用人单位各承担50%。 (二)2004年1月1日后参加 ； 5、其他能够证明职工为因工（公）受伤的原始材料。 （二）人力资源社会保障行政部门对用人单位提供的“老工伤”人员资料进行审核、调查，对符合 ...
//www.110.com/ask/question-666724.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务