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甲方规章制度、员工手册的; 7.培训考核不合格的; 8.试用期内达不到公司规定工作标准或管理要求的。 (二) 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次, ,当事人应充分协商,协商不成的,任何一方可申请仲裁;不服裁决的,可依法向人民法院提起诉讼。 第三十七条 本合同未尽事宜,按国家和南通市有关规定执行 ...
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劳动争议案件的规定,奇怪地认为本案“主要是请求与其一同入单位工作的人员同工同酬以及涨工资问题,该主张属于企业内部管理问题,不属于人民法院审理劳动争议案件 确用错误。 先说仲裁委,仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,认为本案不属劳动争议仲裁范围,于是书面通知不予受理。这显然适用法律 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力的认定原则:物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的 12月份下午4时以后下班的时间又较符合实际”。 就按符合实际推断:这么个管理水平低下的山区小厂,竟然能制定出“从11月份至下一年生产期的下午作息时间”, ...
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李清莲办理;二是原告虽暂时兼管鑫安培训学校的工作,但“集团”专职档案员闫秀梅并不隶属原告管理;三是在当时因未年检过期的证照中,有的在 贵法院起诉,并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的判决,以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具 ...
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李清莲办理;二是原告虽暂时兼管鑫安培训学校的工作,但“集团”专职档案员闫秀梅并不隶属原告管理;三是在当时因未年检过期的证照中,有的在 贵法院起诉,并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的判决,以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具 ...
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李清莲办理;二是原告虽暂时兼管鑫安培训学校的工作,但“集团”专职档案员闫秀梅并不隶属原告管理;三是在当时因未年检过期的证照中,有的在 贵法院起诉,并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的判决,以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具 ...
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原、被告双方之间是否具有劳动关系 1)原告举证证据“干部档案”证明:91年8月到2004年都在被告处工作,工资也从被告处领取。因此,该份证据足以 书面通知以及已经书面通知原告拒付工资,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定,因此原告主张权利之日为劳动争议发生之 ...
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年4月18日,辽阳市人民政府国有资产监督管理委员会(即国资委)关于李金才上访问题处理意见中,明确指出:“1999年8月份辽阳市中级人民法院依法裁定宣告三新厂及其所属企业 工资表为证)那么请问企业破产后根据哪条法律、文件又将我们的档案和人事关系转为原三新厂,而没有任何的工作调转的调令等手续。违背正常工作 ...
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牧场重新给原先的职工分配了工作。随后,本人多次到政府上访无果。2009年本人经人指点到新疆塔城额敏县人事局调取了本人档案,才发现1983年之后, 给本人的告知函违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条的规定,新疆高级人民法院只能做出裁定再审或裁定驳回申请,而且告知函没有合议庭做出决定的法官名字, ...
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住房公积金。 事实和理由: 原告于 年 月被贵港市白龙监狱聘用到三监区工作(有个人档案)。后因2008年7月31日白龙监狱被撤销,到2009年9月 少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。 《劳动合同法》第九十七条二款规定:“本法施行前建立劳动关系 ...
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