时间为：每天上午8：30上班，下午17：00下班。（雇员工作日及时间是可以变更的）特俗情况，除根据甲方的指示延长或节假日上班，给予特殊紧贴，其他情况不支持 ，立即终止其职务，不能提出异议。6雇佣时间为一奶奶，甲方在必要的情况下可以延长或缩短雇佣时间。2008年12月30号 我想问一下我该如何主张自己的 ...
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的工作地点上下班开车要3个半小时，每月要多花费汽油费1000元左右。 我的劳动合同中约定的工作地点是北京，在“第二十二条”约定了“根据工作需要及乙方的 工作地点也变更岗位和工作内容，我想问问各位专家，我们单位的做法是否违反劳动法？我是否可以不执行此调整行为？要是仲裁是否有获胜的可能？有什么其他办法解决 ...
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我公司准备把兄弟公司的员工纳入到我公司里面来，和他们签订劳动合同。但是工作地点、工作岗位、薪资、保险等方面都不会改变，工龄也是连续计算，就是合同主体变更。想请问一下，在这种情况下什么时候签合同会比较合适？是要他们办理好离职再签还是直接就可以签？ 另注明：兄弟公司目前正处于筹备 ...
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一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长，工作内容不一样了，现在想离职，可能会牵扯到年终绩效奖金， 有所变化的时候公司是否应该和我重新签订一份劳动合同？第二，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从2010年 ...
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，富余100人。公司将列出100人名单，在家息工待岗，在总工会明确告知违法的情况下，又说这100人变更劳动合同，管理职变为作业员，又被总工会否决的情况下，12 卫生等杂活，目前已有部分同事被移动，请问这种移动合法吗？如果不合法，我们应该通过什么途径维权？维权时需要我们举证吗？需要的话是那种类型的证据？...
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谈到合同的更改。 请问： 1、如果搬家后，合同不做变更，但实际已在为总公司工作，我是否可以提出辞职并要求补偿？ 2、如果搬家后要求与总公司重新签署 如果公司不同意补偿，并要求同总公司签合同或自动签署离职声明，我是否应该在不签署任何文件的情况下直接申请劳动仲裁？需要取得什么证据么？ 4 拖欠这么多天工资 ...
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8月入职，期间公司名称和法人代表变更过（我的工作岗位及内容未变）。最近一次是2011.8签订为期一年的劳动合同（劳动合同中的工作起始时间一栏写的是 的建议及帮助。另外还想问下： 如果公司要求做到合同到期2012.7底，再解除合同的话。我还能提到这些补偿吗？这种情况都能拿到什么补偿呢？ 另解除合同与终止 ...
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过一天，所以又提出变更请求事项（增加加班工资一项），日期为9月25日。因为我是去年的9月25日结束劳动合同的，那我今年的9月25日提出这项请求，是否过了一年的诉讼时效？时效在什么情况下可以终止？...
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以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》把 临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款 ...
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月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。被申请人就是从计算日工资的标准入手，以减少日工资 临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有 ...
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