. (二)因"生产经营"发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位.乙方因能力.表现及身体状况不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训 因总部下达通知"资讯部员工只需一人!"还以合同上"甲方有权调整乙方的工作岗位为由"强制执行交接调岗!如本人不同意就算旷工自动离职,并且单位强制解除劳动 ...
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31日突然通知公司要调整我的工作岗位 但无书面材料什么的让我签字 我服从了公司的岗位调动 到12月1日公司以我不能胜任该岗位为由要我自己辞职并对 呢会给你一点 但是你也不要太理想了 你得到一点算一点吧,我们这是私营单位不是国营单位 有些东西不得不低头啊." 我并未听进去也没当场辩解 只是决定第二天拿这 ...
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公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班但是我们都不能胜任现在的工作 ，请问我们怎么应对...
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公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班，因为我们都不能胜任现在的工作，实是公司变向的逼我们辞职，请问我们可以得到补偿吗？...
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合同，约定税前年薪为5万元，工作岗位为质量工程师。2009年1月，公司调整我的岗位为仓库主管。2010年11月底，公司通知我：以不能胜任目前的工作岗位为由解除劳动关系，我的最后工作日为2010年12月31日。我认为自己工作一直认真负责，且多次得到主管的嘉奖 ...
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发生争执，找各种不正当理由强行对我采取降职降薪处理，调整我到其它工作岗位，从最底层做起。本人不同意，而公司又不跟我解除合同，想逼我主动辞职，但公司又没有行文 变更，这种情况下我该怎么做，要不要去新岗位？能不能我主动提出辞职，会不会得到经济补偿？还有，他以我不胜任工作为由，对我进行培训，培训后他可以说我 ...
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变更 但由于劳动强度增加 胜任不了更改后的工作 用工单位安排调岗两次 这两次调岗跟原来岗位没有相关联性 并且是重体力劳动 根本不适合女性 我不接受 用工单位以调岗后还不能胜任为由退回劳务公司 这种情况 我可以申请仲裁要求解除合同让用工单位赔偿吗...
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劳动仲裁。在仲裁期间单位以我没有完成销售额、不胜任工作为由,让我签订无固定期限劳动合同,单位在该合同中直接改变了我的销售岗位,没有明确劳动报酬数额,却 月工资额。我认为该合同,法定必备条款缺失,在单位不纠正的情况下我无法签订,也无法服从单位单方面调整我工作岗位的按排,在劳动仲裁做出须协商签定劳动合同时 ...
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1，是公司主动提出以“年终考核不过关”为由解除未到期劳动合同；依据这一点，应该是符合劳动合同法第四十条第（二）款的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
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请问合同为三年,在工作一年半后,公司以不能胜任本职位为由,要求降低岗位和工资,员工不同意调整,公司可以单方面调整岗位和工资吗?...
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