号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给2.5个月的工资， 2.由于是提前30天通知了的，所以没有“N+1”的 .去年的5天年假，在春节前的时候，公司有发过邮件出来让我们提交申请年假时间，如果自己不安排的话，将由公司年前统一安排，结果我年低手上的工作很忙 ...
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我是个工人，在单位上班实行综合计算工时制，先前上24小时休24小时，后来改为上24小时休48小时，24小时上班期间，单位有安排，但不准离开单位 认为既然所有时间都被单位考核管理，那这些时间就都该算工作时间，综合算下来，超过国家标准的时间就应该支付加班费，仲裁诉讼后，法院判称休息、用餐、学习时间不算工作 ...
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早上七点半到晚上七点半，每天只打上班卡和下班卡，厂里在计算工资的时候每天扣去一个半小时，说是吃饭时间，而我们在上班期间吃饭通常都是两个人轮换，上班期间就 不合理我有什么办法才能要求厂里补偿我那1.5个小时的工资呢，像这种如果申请劳动仲裁需要，或者起诉的话有多大胜算呢，是不是同时多几个一起起诉胜算更大呢...
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春节来后依旧去公司，有打卡记录，一直到3月2日，公司设置打卡，申请人无法打卡，现要申请仲裁，时间应该怎样算，是到2月16日看到短信，还是3月2日不能打卡，还是向劳动仲裁递交申请日？（目前未签劳动合同，未交社保，未发2月份以后工资）其次如何确定其违法解除劳动关系？谢谢 ...
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，他们的情况是国庆期间假期工资、补假工资没有计算在薪水里面。假如公司发给我的薪水只跟我上班的打卡时间一致，（即补上班、加班的、国庆1-3号 文件。 请问我可以怎样处理及保障我的权益？万分感谢 请问需要什么资料才可以申请劳动仲裁？因我没有劳动合同，而且上班打的纸卡，老板娘已经收走了。 我只有劳动合同中止 ...
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是按照相关规定，合理合法的计算补偿金，并无不当之处。而该员工却提出无理要求，想多要补偿金，就这样僵持不下。 该员工离开公司3个月后申请了劳动仲裁，就在开庭当日 解决！ 协商不通的情况下，公司是不是可以给该员再发一份通知，让其在规定时间内来领取补偿金，过时算自动放弃。这样做可以吗？（离职还差3个月就满一 ...
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判决书的前3天，仲裁员电话我，要我提出赔偿金额，这样她可以结案，我说没计算过金额，要求回公司。并问她，打给我这个电话，是什么立场？ 拿到判决书 我回公司。 我想申请撤销仲裁判决，是否可以同时一审起诉，谢谢！如果不撤销，那么笔录的内容遗漏很多，到时对方再找借口，对劳动者来说浪费很多时间。我想申请撤销，有 ...
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2012年9月30日离开公司，最后一份工资拖欠至2012年11月15日才支付。后来发现还有加班费没有支付，就于2013年3月发催告函给公司要求补足，但公司未予理睬。请问：劳动仲裁时效何时届满？现在能提起仲裁主张加班费吗？适用时效中断，并重新计算时间吗？时效应当从2013年3月起算吗？...
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后到账，截止到5月6日还没到！现在我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同 合同双工资）！ 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850）可不可以？ 5，年假没休过，2009年11月 ...
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，我们的工作性质是需要去客户那边工作，每天大概5-10个客户，在客户那工作的时间可能只有10分钟或者半个小时，老板的意思是，只有在客户那开始工作了，才算 以上，所以觉得很不合理。请问工作时到底是如何计算的，是从到公司的时候就算还是怎么算？麻烦不要告诉我什么申请仲裁，这点谁不知道？怎么不干脆直接告诉我俩 ...
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