享有的政策优惠及目前的自身利益损害！？ 既然企业可以从医院的走廊宣传栏对该病的简述理解为自身突发疾病，不能算工伤！那么我可不可以也通过此宣传栏的简述和咨询 附带有一句话“今天我人很不舒服的~脑壳有点昏！”既然是厂值班领导，听了员工这么一说为什么没有立刻制止和劝阻回家休息，而是继续让她上岗工作！！！这项 ...
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保险费、医疗保险费〈含大额医疗保险〉、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金）继续由企业和个人共同缴纳，缴费基数和比例按照省市政策规定执行。 （4 。 （6）符合内部退养条件的员工由本人提出书面申请，并填写《员工退养申请表》，经部门领导签字同意后报人力资源部，经企业审核批准后办理内部退养手续。 ...
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工伤赔偿事宜。但自安葬后赵起便不闻不问。2006年5月20日原告依法进行申请工伤认定。主要证据有： ⑴、赵海龙于12月29日与原告代理人所谈的12 荒诞。 还可以从企业的性质和老板的本质以及受害人所从事的工作种类和数量上看，恨不得把所有工作放在一个人身上的敲骨吸髓的老板怎可能如此关心员工、恪守劳动法呢 ...
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离岗待退待遇管理的通知》规定，“关于申请离岗待退的，生活补贴按在岗同类人员总收入的80%执行”。该内容对公司大部分员工的离岗待退来说，是合理合法的，但 军人抚恤优待条例》第三十五条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。 《退役士兵安置条例》 ...
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申请，得出我父亲系该建筑分公司员工，予以认定为工伤，后来成都市劳动委员中心做完伤残鉴定并评5级伤残。 现在开始向仲裁申请工伤赔偿，但当时仲裁我父亲 ，我是在成都市工商局调查到该分公司的营业执照，营业执照上面是负责人而不是企业法人，其该分公司注册资金为0，有分支机构营业执照号和分支机构税务登记证号，企业 ...
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十九条情形。于是驳回再审申请。 吉林高院再审的几个观点完全错误。先说第（一）个问题，同工同酬以及涨工资问题不是企业内部管理问题，它受劳动法 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”本案申诉人同工同酬涨工资等，的请求 ...
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除本协议约定的服务报酬外，甲方不为乙方交纳养老、失业、医疗、工伤保险和公积金待遇，同时乙方亦不享受甲方为其正式员工所提供的任何其他福利待遇。 第五 一定经济价值的技术总结或未发表的论文； (10) 甲方（及关联企业）未申请知识产权前的技术开发成果。包括企业独有的新工艺、新技术、新产品和科研攻关项目等 ...
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广东省工伤保险条例》为理据进行赔偿或报销。对于公司的这种答复我也了解了一下《广东省工伤保险条例》中工伤的认定，我想对我爸的病申请工伤鉴定，但我 理据？ 3. 企业这种不予年纪大于59岁的员工签署劳动合同的做法是否违反劳动法？ 4. 我爸在公司8月份的值班表和今年7月底到期的劳动合同能否在申请工伤鉴定时 ...
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全部解除了，当然也有父亲。2010年改制成有限责任公司，我找到董事长要求赔付父亲的工伤，平时跟他们一家关系还可以，他告诉父亲因为父亲还有几年就要退休了，算下来 当时因为他们自己起内哄，原来那个董事长货款不进公司帐，导致企业只出不进，外债累累，现已经停产申请破产，他口头上说到破产的时候给赔多少钱就赔多少 ...
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是离开岗位，之前因为商谈的补偿金不合理，大家没达成协议，现在企业要求选择离开岗位的员工签一份申请，内容为：因个人原因现决定不继续在公司工作，根据企业安置方案特 吗？对以后的买断金的争取有影响吗，如果不签，选择继续留在厂内，那工伤部分的补助金还能拿到吗？希望律师可以详细解答一下，我父亲把一辈子都贡献给了 ...
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