载体上的秘密信息消除的方式，此种情况乙方无须将载体返还，甲方无须给乙方经济补偿。 4. 乙方承诺，未经甲方实现同意，不得自行或交由第三人对上述资料以 。 3. 乙方不得诱使甲方的其它员工与自己一同离职，或为个人或其它人利益诱使甲方的其他员工离职。 4. 本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型： 1． ...
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个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的， 订立的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突，具体哪个客户呢？是不是也应该 ...
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开销，甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险！按照约定的我的级别是没有加班费的，但是加班会以还休的方式作为补偿，但是我提出辞职后企业又说你的加班会按照 指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能按照我应得的月工资追讨我的加班费吗？我可以不要一分钱，只为争口气!...
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劳动合同的，须等到甲方招到新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理 违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动 ...
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企业交纳一定金额才能获得车子，车子主要用途为员工办公使用。但是协议并没有界定企业主动辞退员工车子该怎么办？也没有界定员工主动辞职车子该怎么办，在此期间车子保养 需要抵押）过户回公司后，企业法人找其他不成立的理由辞退我，请问此车子是否属于有条件馈赠？我是否可以起诉公司获得适当的补偿？该走怎么样的法律程序 ...
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休假，在我辞职的这段时间让我休。不给于我年休假补偿。2、加班工资，公司说公司规定公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行 ，且公司没有任何文件或书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费，多发一个月工资。但公司老总也换了3个 ...
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离职后承担保密义务的期限为：自离职之日起，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 解除或辞去聘用关系的时间为准，乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为辞职；甲方停止发给乙方工资的行为，视为将乙方解聘。 第六条 违约赔偿 1、 ...
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单位和公司都存在这些类似的情况下，该如何解决。企业不景气，老板故意压低员工工资，却不主动辞退，要求员工可以写辞职报告。这是一个现实例子摘录：如今老板说生意不好 ，职工也是为了维护劳动者的合法权益的考虑，应该向那些既然自己经济很困难都养不活的公司，劳动者或职工应该可以主动提出辞职而能得到相应的经济补偿。...
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了，员工的编制只有25人，但实际有四十几个人，单位利用变相折磨员工的方法让受不了的人主动辞职，一：延长上班时间，国家规定上班时间不超过八小时，但是，我们的 是辞职的将不予补偿，我们现在二十余人想通过正当途径来维护我们的合法权益！望律师能给予帮助，谢谢！而且我们这么多人当中有一半的人已经为该单位奉献了6 ...
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老板申明，工资大致分两部分：一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资（不高），另一部分是以企业的各类名头补助方式进行补足余款。两者之和，可以保证每月 这种情况下，我除了追回双倍月薪的赔偿外，能否按法律索要经济补偿？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交 ...
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