算不算培训？我怎么回答他？ 问题2、如果要求退上岗金，单位扣发奖金该怎么办？ 问题3、能否以无故拖欠工资为由，直接解除合同？不过这是企业内部多年的 费用及当年生活费以外的所有费用，且乙方自愿付给甲方违约金五万元。 问题4、虽然协议上注明是自愿，作为一个年轻人好不容易有一次到大医院机会学习下，一辈子也就 ...
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的合作企业的实习生岗位，通知等待时间是一星期，这期间内我又面试了校外其他企业的岗位，两个面试都通过了，通知面试成功的时间也在同一天，但是因为时间先后 学校合作企业的见面会以及他们公司内部的培训，但是现在我不愿意去学校合作企业上班，学校说会有相应的惩罚，目前我并没有签订任何协议，只是参加了学校合作企业的 ...
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利益，不得做任何有损甲方名誉和利益的事情。 6、 乙方应如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。 7、 乙方应严格遵守和执行甲方各项规章制度和劳动纪律 。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议。 2、 保密协议。 3、 岗位协议。 4、 其他协议。 第十一条 双方认为需要 ...
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我是一名专科大三的实习生，大三一整年出来实习，与一家企业签订了实习协议，上面规定实习期为一年，乙方在这一年内没有不可抗拒因素离职的话，需要赔偿金额 个月实习补贴的技能培训费，公司给我们的培训都是内部员工为我们做的岗前培训与岗中培训，没有出钱去找第三方企业为我们做过其它培训。而且规定要离职的话得提前7天 ...
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变更协议并在上面签字，即便是到了新岗位用人单位也要进行职工的岗位培训，可是当时情况很复杂企业用人单位没有签订变更协议也没签字，后来也没进行岗位培训的这种 解决。后来还是一直延续以前的劳动合同，离职没有经济补偿就只能一直留用，类似这样的企业用人单位的调岗调薪的劳动争议问题是不是拖了很多年都不可能解决了 ...
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甲方有竞争性的工作。 3. 乙方在任何时间包括辞职或合同期满以后均不得向任何人和企业披露甲方及甲方有权力对第三方保守的关于组织结构、商务或财务等方面的商业 跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我 ...
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我2010年入职该企业，2013年4月份参加了一个标准线路施工的培训，签了一份协议，要求了服务年限，现在公司要求我赔偿培训费用我想问 1，协议 服务期限，但是现在未满一年，是否可以要求递减费用 2，他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训，出具费用较高，不合理，是否可以要求减免 3，该项培训是否属于 ...
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了一家英语培训机构做老师，没过几天就去参加培训，这个所谓的培训只是对企业文化以及特定机构如何授课进行培训，然后合格后拿到本机构的阶段证书才能带学生，每个 两次这样的培训，请问我离职需要赔偿培训费吗？需要提到的是本来说好三个月试用期，结果到了12月中旬才给我们转正，然后签订的单位内部的用人协议，期间一直 ...
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、定价方法和政策等。 7. 乙方在甲方或其业务伙伴所接受的技术训练内容和培训资料。 8. 甲方对第三方或合作方负有的保密责任的第三方的商业秘密等。 9. 秘密。 17.乙方不得以任何方式和手段向任何自然人、公司、企业等任何相关单位泄漏所掌握的本协议第三条商业秘密的范围中所列秘密事项。 18.乙方不 ...
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是符合国家规定的安全、无毒、无害的工作岗位，并对输送人员进行合理的岗前培训和传授。甲方对输送人员必须实行人性化管理，不得对输送的人员进行人格尊严和 输送人员的稳定工作，不得干涉甲方内部生产事宜，且必须遵守甲方的规章制度，保质保量的完成各项生产任务）。 4.乙方输送学生在所在企业工作期间发生的工伤事故由 ...
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