的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内吃到5次为由解雇我，我可以拿到赔偿吗？ 另外我与公司签订的是终身合同，并且我在我们公司担任工会财经委员。公司规章制度上关于迟到的处罚是一个月满3次扣半天工资...
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公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户）2.不遵守公司规章制度（经常迟到早退和说外出见客户但是其实未去，在家睡觉）3.报假账（业务 也没有提成不去，你自己想办法；给公司造成极其恶劣影响）5.先其员工将申请劳动仲裁，说业务期间提成未支付；需补给他 1.开除时，补了其3个月工资 2. ...
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单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见，铁道部、哈尔滨铁路局制定 劳动争议处理的规定处理： （一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的； （三）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者 ...
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由《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中规定“三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间 上诉人不解？ 总之上诉人的主要观点是：作为劳动者为了获取劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人 ...
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，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的 有关社会保险方面的规定不缴纳费用，一切后果由乙方自负）。 第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇，如乙方在合同期未满，或者中途故意离开， ...
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倒，但各种倒班方式均未支付过原告日常加班工资。 原告最近对《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《劳动部关于国家铁路劳动者 《中华人民共和国劳动法》“第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担 ...
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） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济（超过1000元）或声誉损害 的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （九）乙方被依法 ...
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”，由乙方负担，由甲方每月从乙方上述薪酬收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的 可以随时通知甲方解除本合同； 8.5.1甲方未按照本合同约定和有关规定支付劳动报酬或都缴纳社会保险费用； 8.5.2甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的 ...
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和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，应保守甲方的商业秘密。 3、甲方依照乙方的工作 业务有冲突；不能将甲方的客户、订单介绍到与甲方产品或业务有相关的同类企业。 6、乙方在甲方工作期间，参加国内或国外的产品展销会收集到的资料，包括 ...
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约束力, 双方均须严格遵守并执行。 同时甲方有权根据公司管理需要对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动 一，工程分配比例及价格。 八．劳动争议处理 第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何 ...
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