你好，我是一私人企业会计，由于计算员工工资时粗心，有部分员工工资互换了，经过两个主管的审核后也没有发现问题，所以工资就发放了，然后有几名多收工资的员工收了工资后自离，企业为了避免麻烦，不找那些自离员工追讨多付的工资，而直接要求我去赔偿所有自离员工的多付工资，公司这样的做法合法吗？...
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应的工资分配及支付办法等事项，但被告予以拒绝。发工资时企业没有给员工工资条和员工核对工资，工资直接打到卡上，我主张加班费，证据应由谁提供？ 工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第十条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和 ...
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情况：1.企业不按时支付员工工资近2年，目前已连续欠薪3个月（欠薪金额超过人民币4万元）；2.员工已向单位提出欠薪单方解约；3.员工已 ：根据国家劳动法和上海市地方法规，有哪些相关法律、法规条款，能够帮助员工自我判断出企业的欠薪已构成了“企业存在恶意欠薪行为”？ 注意：等待仲裁委员会调解、仲裁的结果， ...
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请问企业扣员工的工资钱需要员工签名确认吗？还是说企业随便理由就可以扣罚员工工资。...
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你好，我是国有企业员工，工资一直在按照事业工资发。领导为省钱，由事业工资改革成企业工资。原事业工资调整没有员工的份，这样合理吗？企业改制没有工会，没有员工会议，没有董事会，没有张贴通告。我们员工如何维护自己的合法权益。事业补发的10个月工资能找回吗？...
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企业没有协商情况下突然在2015年2月初宣布由于经营困难，所有员工工资一律降低为当地最低基本工资1630元，不管计时计件的；还要把2015年1月份的工资也 正常增长办法确定。 这样违法吗？可以把2015年1月的工资降低发放吗？可以直接降低工资吗？还有企业没有交保险（养老医疗工伤什么的）直接算钱补贴给 ...
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部室平均效益工资的1.5倍。后勤人员除经理以外的人员工资是整个单位平均工资1.0倍、1.1倍等不等，以上人员都是比较稳定收入。 比较惨的就属一线员工， 认为：这种分配不均的考核办法是不合理的，特别是国有企业之一更不应该出现分配不合理问题，辛苦一个月的员工到头来往回拿钱，这种制度好像是几百年前、甚至上千 ...
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最轻的工种上，说穿了就是既公司经济很差没钱发也很穷的单位，许多企业老板就采取一些极端方法，既把别人当成廉价劳动力又不想发给职工多的劳动报酬，还 企业单位和公司都存在这些类似的情况下，该如何解决。企业不景气，老板故意压低员工工资，却不主动辞退，要求员工可以写辞职报告。这是一个现实例子摘录：如今老板说生意 ...
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你好，我想咨询下关于企业拖欠员工工资问题：我在云霄县某企业上班七年，公司于14年底喧布解散，大部分员工被辞退，我被该企业拖欠五万多元，公司领导 结，现公司已人去楼空，找当地劳动局申请劳动仲栽及当地县政府未果(都回复：找不到企业老板)，请问这种情况，对我们弱势群体而言如何处理，都是血汗钱，不甘心这么就打 ...
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除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据此条款，是否可以理解，企业的规章制度中可以自行降低员工工资？...
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