试用期离职要提前多少天？企业可以以年底为由拒绝试用期员工离职吗？如果在规定时间内企业没找到人可以离职吗...
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员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？...
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企业员工到退休年龄但未买够社保，想现要员工离职，企业要帮其1次性购买所剩下没买够的社保？要怎样经济补偿？...
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，我是一名企业员工，近期提出离职，我入职的时候合同写的每年15薪 您好，我是一名企业员工，近期提出离职，我入职的时候合同写的每年15薪。但是今年我们公司规定2016年12月发第13薪，14和15薪放在2017年3月发。而且规定2017.1.16到2017.2.16日 ...
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请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后，企业才提出给员工缴社保，目前没开庭仲裁，员工该怎么办？谢谢！...
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我是股份制企业员工，几年前离职，领导对我说原始股不要退，企业做大股金增值。如愿企业资产翻了几十倍。请问:我想退出要回所得可以吗？...
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如果在员工未离职也未调动岗位的情况下，公司要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，并说如果不交接，将不予发工资，以此来逼迫员工离职，企业这样的做法，作为员工应该如何维护自己的权益不被侵害？是否一定要交接工作？（员工为普通办公室人员）...
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企业员工离职保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方曾经任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之 ...
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小微企业未给员工交社保，现员工离职以社保要挟公司支付工资以外的钱，员工已申请仲裁，请问如何解决...
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请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后 唐律师好：请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后，企业才提出给员工缴社保，目前没开庭仲裁，员工该怎么办？谢谢！...
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