企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动关系是自然终止吗？...
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向劳动局申报工伤，工伤后带伤上班被告之要求解除劳动合同不给补偿金，理由是达到退休年龄50岁，如果清洁阿姨想保留此工作只能签订返聘合同，之前的所有薪酬福利 此员工在公司已服务七年，达到退休年龄但社保未购买20年未能享受退休金，企业采取返聘，作为员工如何维权呢？怎么样才能保留工作及原有福利，且在公司继续参 ...
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企业员工到退休年龄但未买够社保，想现要员工离职，企业要帮其1次性购买所剩下没买够的社保？要怎样经济补偿？...
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员工达到法定退休年龄，未享受退休待遇的，与企业依旧是劳动关系，企业违规调岗，可以申请解除劳动关系要求补偿金吗...
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员工到了退休年龄未缴满15年养老保险，企业延迟退休最多可以延迟几年？企业要承担的风险有哪些？...
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我家一位女亲戚在合肥一家民营企业工作了快20年了，企业一直没有给她买养老保险也没有签订劳动合同，现在老板说她已经超过退休年龄不能买养老保险了（今年53岁），现在她年龄越来越大身体越来越差了，面临着失业又没有养老保险，生活看病都是问题，请问这种情况应该怎么办？...
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企业一员工签订合同时未到退休年龄，现合同未到期，但该员实际年龄已达退休年龄，企业预与该员终止合同，是否需支付经济补偿金？...
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参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足15年，员工已经50周岁，退休后企业是否继续帮员工缴纳养老保险和发放基本生活费...
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提前退休有关问题的通知》劳社部发【[1999】8号，规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动部 ，现在无论是档案还是实际工作都是管理岗位，本人都应该在55周岁时办理退休手续，可是企业置员工诉求于不顾，坚持要按20年前行业自订的政策规定从事岗位管 ...
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