计薪时长如何确定？计算时按该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资？依据是？ 6、劳动法中第五十一条特定时间内的工资，这 中第七十二条参加社会保险的问题，劳动者从入职培训时开始，多久时间内企业应当为劳动者申请参加社会保险？依据是？如企业超过该时长会面临何种法律责任？企业中计件 ...
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的所有资料属甲方所有； 2．2乙方必须严格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企业的技术秘密和商业秘密； 2．3对含有甲方商业秘密或技术秘密的作品，如乙方 回到甲方工作后（自受训结束之日起计算），未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为十年以上，则免除乙方承担当年所有的培训费用 ...
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提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理 单件，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度 ...
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十二家企业中的工作一年就要赔偿他们的培训费用。 现在培训已经结束，我也面试上了一家他们提供的企业，并且到企业报道入职，由于还未拿到毕业证，所以和这家 属于劳动合同的范畴，所以劳动合同的规定对实习协议是无效，所以如果我提出离职递交书面申请书后，不管公司同不同意，是不是就可以不去公司了，这样会不会违反什么 ...
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合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技 约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
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服务期间，如乙方非因可归责于甲方的事由发生任何意外事故,甲方不承担任何费用和责任，并且在乙方医疗期内甲方不支付服务报酬。 第七条 乙方执行甲方的任务 10) 甲方（及关联企业）未申请知识产权前的技术开发成果。包括企业独有的新工艺、新技术、新产品和科研攻关项目等； (11) 甲方组织的培训期间和研讨会等 ...
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被录用了，第二天来报道在告诉你，我们这边培训你三个月是有费用的，但是费用不需要你一次支付，可以帮你申请助学贷款，学费总额：16880 前6个月还83（ 正式工作时说希望你能留在我们公司工作，就算不想我们也可以帮你安排去我们的合作企业，（一般人认为只要在这学习三个月以后工作就稳定了而且这行业房展很大都把 ...
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被录用了，第二天来报道在告诉你，我们这边培训你三个月是有费用的，但是费用不需要你一次支付，可以帮你申请助学贷款，学费总额：16880 前6个月还83（ 正式工作时说希望你能留在我们公司工作，就算不想我们也可以帮你安排去我们的合作企业，（一般人认为只要在这学习三个月以后工作就稳定了而且这行业房展很大都把 ...
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负责乙方该注册期内（2013.4-2016.4）的继续教育、业务培训费用，乙方不需要前往参加培训。如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和 甲方提供相关证件。误工费每天300元，交通，食宿凭发票报销。 3.甲方在申请注册期间，乙方必须配合甲方进行变更注册，以便顺利注册成功。 4. 及时提醒甲方 ...
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（三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或 相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失,以甲方财务资料核算数额为准)。 2 ...
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