工人无身份界限 长期以来，事业单位一直沿用党政机关工作人员的管理办法。随着各项改革的深入，原有的事业单位人事管理模式已不能完全适应社会事业发展需要，存在人事管理 ，分类指导、分类解决。对违规用人的，坚决予以清理。对于部分确因事业发展需要而使用编外人员，只要是事业单位在册的正式员工，只要签订聘用合同， ...
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没怎么太当回事，我也劝我自己少想一点，干销售的，不论是基层业务还是高层管理，都是结果说话的，有了成绩和进步老板自然不会少你基本工资，大不了尽力了， 从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一顿饭还 ...
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一审和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续 ，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《 ...
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一审和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续 ，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《 ...
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企业出于人道主义的对该职工的帮组！另外向公司申请一点住院期间的生活补助费用，金额应该不会很多！至于该职工和家属们能否接受公司这样的处理结果办法或家属们认为 昏！”既然是厂值班领导，听了员工这么一说为什么没有立刻制止和劝阻回家休息，而是继续让她上岗工作！！！这项是否属于企业管理漏洞及违反了《安全生产法》 ...
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根据国家和上海市人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向上海市宝山区劳动争议仲裁会员会申请仲裁。 对裁决 ...
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我遇到一家国有性质的建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业单位 的逼迫劳动者自己提出辞职的做法很恶劣但国家也暂时没有办法治理这些地方上的用人单位的用工问题，国家又对这些老企业用人单位人员负担问题一直都不好解决，做为普通 ...
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与被申诉人依法签订无固定期限劳动合同并与其他同批到被申诉人处的员工同工同酬；二• 二， 判决被申诉人给付申诉人从2008年2月至签订无固定期限 该案是否属于劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题，它是劳动争议问题，不服仲裁委裁决，向人民法院起诉，人民法院应当收案 ...
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根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子 。 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业 ...
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未处理完毕。2007年A公司未通过工商年检被吊销执照，但王明及公司留员工一直在处理A公司相关债权债务，包括参加与B银行的民事诉讼等直到案发。 2008 明示了产权单位。这种情况既然普遍存在，是否不宜再视欺骗？能否视为银行对自己贷款管理办法规定的实际变更？ 3、受公安委托的审计机构在审计报告中说明“本 ...
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