律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是 ...
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我因为在工作中一个错误的操作动作，被单位罚款2500元，但我的错误没有给单位造成任何经济上的危害...
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我因为旷工4至5次，被公司一个月罚款500元，公司是否已经触犯了劳动法或其他法律。...
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的双倍工资，当时对方没有答应我。过了几天对方突然造了一份我从来没有见过的所谓的员工手册给我看，硬说我以前一进公司就看过了，别的员工也都看过了， 有权利，他说。我就想请求律师大人能否告诉我企业是否有罚款的权利，如果有是依据哪部法律，都有些什么规定，对我这么大数额的罚款是否合理或按什么条件！这对我申请双倍 ...
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，造成另一员工受伤，直接经济损失15万元。我们根据企业的规章制度对违章员工进行了处罚，罚款金额一个月的工资。违章员工对罚款不服，告到了市劳动仲裁，劳动仲裁根据辽宁省工资支付规定第19条规定，我们企业对员工的罚款不能超过本人当月工资的百分之20。可是，我们已经扣除了他当月的工资，请问？ ...
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因为物流中转问题投诉了公司其它网点，现公司对员工处罚罚款3000，实际应付工资是4600，罚款从工资里直接扣除。并在扣除工资前书面告知处理方案：1， 政府部门处理后，企业是否有要求员工离职的。工作中按公司要求操作，并无违反公司规定。公司是否有权要求员工自行离职。5，向政府部门反映这些情况对员工本人有何 ...
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《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗？如果可以，是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序，员工也认可？...
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请问工厂企业可以对员工进行罚款吗？比如说上下班迟到早退，工作中出现的失误，还有上班厕所抽烟等类似的的违反公司制度可以对员工进行罚款吗？...
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是一单位的普通员工，今天我想向你咨询的是“企业单位能否以管理为借口随便对员工进行罚款。” 我是今年3月份进入这一单位的，到这一单位快5个月了，在这期间， 次上班的时候，骑车未带安全头盔，因此该单位以我未重视单位规定为理由，对我进行了两次罚款，第一次是50元，这次是200元，我个人认为这样是不合理的，但 ...
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企业对迟到的员工作出罚款合法吗？如果合法的话，罚款有上限吗？上限是多少？...
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