请问公积金是企业必须给员工缴纳的吗？是强制性的吗？我仲裁时能要求企业给我补交公积金吗？（我的合同上没有公积金的约定，这是家大型私企）2,7月1日就要发工资了，肯定企业会克扣我的岗位、绩效等工资（企业擅自更改我的工种，我断然拒绝但其威胁要扣我的岗位、绩效等工资），我是 ...
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在企业上班，工资发放形式是低薪工资+计件工资，但企业每个月都会利用绩效KPI打分的方式克扣计件工资，基本每月都扣几百块，绩效打分也不知道是怎么评的，基本每月只会打90分左右，请问企业这种方式能否申请劳动仲裁维权要求经济赔偿？如果可以请问需要搜集什么证据来维权？...
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上海的一家集体企业，职工工资（有工资条证明）普遍在每月2-3千左右。主要收入依靠年终分红（绩效考核工资，发放单上写明绩效）：一般在2-9万，工资 约定年终分红或绩效。现在本人8月底辞职，请问如何能申请到补发1-8月的绩效工资？然后8月9日公司组织职工旅游，不去参加旅游的人9月能拿到3000元补偿，我 ...
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，绩效工资2900，外加‘季度’发放绩效奖金1600元。 3）据悉，关于交金方面，企业可让我在3500和6400中选择一个基数进行缴纳。 问题1：除了基本工资外，企业是否有权随时变动绩效工资和绩效奖金？ 问题2：假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是按哪个基数计算？ ...
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岗位，在考评“合格”前均按绩效工资60%执 行。 （八）对数据等有意造假的直接开除，并予以工资追回。同时追究给企业造成的经济损失，触犯法律的追究法律责任。 请问侵犯员工了员工什么权益？...
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缴费凭证等），请病假月度累计不满1天的，3.5小时以内按半天计算，扣减日绩效工资的10%，超过3.5小时按1天计算；月度请病假在3天（含）以内的， 。10天以上20天（含）以内的，扣减日绩效工资的80%。 b)员工请病假的，按实际工作日平均年终奖累计扣发。 请问企业的这个条款合理吗，有什么法律依据吗？...
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国有企业在未上报的情况下，下发绩效奖金，上方公司是否有权利追回绩效奖金。如有权利追回，那企业不知情员工岂不是吃了哑巴亏，作为不知情企业员工应该怎么办。...
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我公司属于国有企业，企业多年来一直未将员工工资收入明细下发给员工，今年更是以完成税利指标困难为由，停止发放劳保用品，单方面扣减员工工资（公司人资部解释是扣减绩效工资，本公司用工工资组成如下：基本工资+绩效工资，绩效工资在工资构成中占比较大），也并未征得员工同意，请问，这合法吗？...
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的是一家国有企业（也就是“央企”），现在公司规定我们的销售任务要和去年同期持平，如未持平就将扣除我们的绩效工资，最高的是差去年同期任务的20%就可以把我们的绩效工资扣完。那意思是我上一个月班没有为企业创造一点效益么？没有为国家创造一点财政收入么？还有公司要求我们一月份周末 ...
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想通过淡季不足八小时的工作时间来补回来 不给予加班费是否合法？第五 我们企业薪酬 是底薪+全勤+绩效 我们公司在一年之内因为 卫生不合格 销售业绩不达标（临时决定的销售业绩）以及忘记穿戴工作服装为由 先后扣除工资奖金2000元以上 但只扣到绩效上 在工资条上并没有显示 也没有企业出具的 ...
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