本人今年进一家单位工作，但是单位未安排休年假，后来解除合同，单位也未支付未休年休假工资报酬，请教如维权应要求一倍还是企业职工带薪年休假实施办法第十条规定的三倍工资...
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《企业职工带薪年休假实施办法》中第四条“……依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间……“我想问一下，都哪些情况属于上述所说的视同工作期间？我公司一员工无工作单位，自已通过人才入保险8年，这个年限能计算至累计工作时间里吗？...
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休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，被申诉人应该支付申诉人年 事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资并支付25%的经济补偿金 ...
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日离职，依劳动法的累计工作年限，我是可以休年假五天。 请问是依企业职工带薪年休假实施办法第三条及第五条计算年假？还是依第十二条？ 第三条： ，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人 ...
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5月离职后社保断缴，2015年10月入职现在的单位B，一直工作至今，在2016年10月工作满一年后想申请年假，请问我2016年年假天数有多少天？如果单位不批年假怎么维权？ （单位按照“企业职工带薪年休假实施办法”第五条认定我2016年假为一天，但该办法第五条规定为 ...
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承担注册信息查询费190人民币和劳动纠纷产生的各种费用。 事实与理由： 本人于1993年5月到四川省广播电视科研所连续工作至今。今年4月底因为岳父从仪陇老家到 的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位 ...
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希望休年假，不想要工资补偿怎么办，主管的理由是，他任职后新规定的离职最后一月不准请假企业职工带薪年休假实施办法第五条第三款规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年 ...
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按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本 对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 我是否有4天年假的3倍工资？还有一种折算下来只有一天，我该依照哪条法律？...
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没有在B公司连续工作满12个月以上，是没有年假的。但我个人在看了相关法律《企业职工带薪年休假实施办法》：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。并没有规定必须在一个单位连续工作满12个月以上。对此想请教一个，我在B公司是否有年假期，如果有我要向什么部门申请年假赔偿金。麻烦给予解答谢谢！！！...
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我接到了这家公司通过微信向我传达的通知，通知我今年因没有工作满一整年（到2020年4月11日满第6个整年），所以不应该享受这一年度的年假，故需要将我 ），并在我最后一个月的工资中全部扣除。事后我查询了相关的法律法规，查询到根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位当年已安排职工年休假的， ...
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