）党员刘奉华等人相互勾结，滥用行政审批职工提前退休和纳入国家统筹“利益之盟”职权、采取行政欺诈手段、卖买法规，将企业为举报人及1279人左右假造退休手续 规定确认：举报人及1279人左右的退休手续，属1998年1月1日以后办理的提前退休，到1999年底前仍未达到国家规定退休年龄（男60岁）等条件的人员 ...
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下达的和各省、市、自治区的劳动计划。安置在区、县以上集体所有制企业、事业单位的，保留全民所有制职工的身分。 在安置转业志愿兵时，应尽量按专业技术对口分配。其 供给关系的转移手续，发给下个月的工资和伙食费，并分别按转业、复员、退休的规定发给补助费和返回安置地途中的差旅费。到达县（市）时，持批准机关的行政 ...
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11号规定，“不得与距法定退休年龄（含从事特殊工种提前退休）5年内的职工解除劳动关系，企业应按照28号文件有关职工内部退养的规定发给生活费和缴纳社会保险费”但有些法规 （男55岁，女45岁）本人申请，单位批准。 我单位有些离法定退休只有一两年的职工不愿内退，要经济补偿，这类人的经济补偿有什么法律规定。...
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退休干部，因房管局2001年出台了十房地发【2001】60号提前离岗退养文件，文件规定了男职工55岁、女职工50岁，身体有病者政策放宽但没有年龄限制 执行，到达法定退休年龄到人事部门办理退休手续。可现在房管局人事科不依照十房地发【2001】60号文件按在岗待遇给我办理退休养老金，而是要按企业标准给我 ...
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因为经营不善，公司决定与全体职工解除劳动合同。我1980年参加工作，进厂以后一直在有毒有害的部门工作多年，已经符合国家规定政策，可以提前五年退休，但是办理特岗退休 现在的诺威老板是否应当对此事负责？现在到法院起诉，而我的年龄还不到55岁的退休年龄，也就是说我的利益现在还没有受到侵犯，而真到了55岁，又 ...
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我是唐山市自来水公司的一名企业工人，我们知道劳动法明确规定法定退休年龄男职工为60周岁，而我们企业却逼迫我们55周岁签订提前退养合同，我请问律师，企业这样做合不合法？我们又如何维权？...
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从事特殊工作，现在已到了退休年龄，办不了退休，原因是，单位在2000年的时候，效益不好，2007年才给我们买断工龄的，这期间企业处于陆续改制中，但是档案资料 ，比如工资表，，时间过去很久，早已被单位销毁了，再也无法找到相关证明了，导致我无法享受特殊工种提前退休的待遇，我该怎么办？请求律师帮忙解答一下吧...
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从事特殊工作，现在已到了退休年龄，办不了退休，原因是，单位在2000年的时候，效益不好，2007年才给我们买断工龄的，这期间企业处于陆续改制中，但是档案资料 ，比如工资表，，时间过去很久，早已被单位销毁了，再也无法找到相关证明了，导致我无法享受特殊工种提前退休的待遇，我该怎么办？请求律师帮忙解答一下吧...
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企业员工，请问如何确定劳动合同违法解约？ 1.本企业连续工龄15年以上，不到法定退休年龄5年。其中的本企业连续工龄能否包含国企改制前的工龄，如果企业改制 的员工工龄都不会超过15年。 2.劳动合同法中40条3款规定，企业因客观情况发生变化可以提前一个月通知，协商不成可以解约。那么请问：如何理解客观情况 ...
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面临倒闭。凡距法定退休年龄不到五年的富余人员，经本人自愿申请，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。 手续时，有违规行为: 1、违反国家政策。根据国务院《国有企业安置富余人员职工的规定》的政策规定，距离退休年龄不满5年的才能办理内部退养，可在内退职工中 ...
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